Наш мир

Мы уважаем права человека

В этом разделе мы рассмотрим:

Корпоративная социальная ответственность — Достоинство и равенство — Трудовое законодательство

Наше обязательство

Мы поддерживаем уважение к правам человека везде, где мы работаем. Мы считаем, что права человека являются важнейшим элементом корпоративной социальной ответственности.

Почему это важно

Будучи социально ответственной компанией, мы всегда ищем способы поддержать соблюдение прав человека в нашей организации и цепочке поставок. Мы уважаем права человека, культурные и юридические права отдельных людей и сообществ, а также поддерживаем достоинство и равенство всех людей.

Мы принимаем положения Глобального договора ООН и Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН, и мы также входим в состав Альянса ответственного бизнеса (RBA).

Мы придерживаемся признанных международных стандартов, указанных ниже.

Как поступать правильно

  • Недопущение принудительного труда

    Выбор места трудоустройства должен быть добровольным. Принудительный, подневольный или кабальный труд, недобровольный труд заключенных, рабство и торговля людьми запрещены в любых обстоятельствах.

  • Недопущение детского труда

    На любом этапе производства запрещено использовать детский труд.

  • Рабочее время

    Рабочее время не должно превышать 60 часов в неделю, включая сверхурочную работу, за исключением аварийных или нештатных ситуаций. У работников должен быть как минимум один выходной в неделю.

  • Законы о заработной плате

    Заработная плата и льготы должны соответствовать всем применимым законам о заработной плате, в том числе в отношении размера минимальной заработной платы, сверхурочных часов и предусмотренных законом льгот.

  • Недопущение негуманных действий

    Грубые и негуманные действия, включая сексуальное домогательство, сексуальное насилие, телесные наказания, психологическое или физическое принуждение и вербальное насилие, запрещены. Кроме того, работники не должны подвергаться угрозам такого обращения.

  • Профсоюзы

    Необходимо уважать право всех работников на формирование и вступление в профсоюзы, ведение коллективных переговоров и участие в мирных собраниях, а также право работников отказываться от участия в такой деятельности.

  • Недопущение притеснений

    На рабочем месте не должны допускаться притеснения и незаконная дискриминация.

Сообщение о проблемах

Каждый из нас может внести свой вклад в устранение нарушений прав человека в Jabil и нашей цепочке поставок. Сообщайте о любых подозрениях или доказательствах нарушения прав человека в нашей деятельности или в деятельности наших деловых партнеров по горячей линии Integrity Hotline.

Узнать больше

А в следующем разделе мы рассмотрим:

Благотворительные пожертвования — Волонтерская деятельность — Поддержка

Продолжайте читать

Мы служим нашим сообществам

Следующий раздел