Naš svijet

Poštujemo ljudska prava

Sadržaj ovog odjeljka:

Korporativno građanstvo — Dostojanstvo i jednakost — Zakoni o radu

Naša predanost

Promičemo poštivanje ljudskih prava na svim lokacijama na kojima poslujemo. Vjerujemo da su ljudska prava bitan element odgovornog korporativnog građanstva.

Zašto je to važno

Kao odgovorni globalni građani, uvijek tražimo načine za poboljšanje poštivanja ljudskih prava u cijeloj našoj organizaciji i opskrbnom lancu. Poštujemo ljudska, kulturna i zakonska prava pojedinaca i zajednica podržavajući dostojanstvo i jednakost svih ljudskih bića.

Osim podrške Globalnom sporazumu Ujedinjenih naroda i Vodećim načelima Ujedinjenih naroda o poslovanju i ljudskim pravima, također smo punopravni član Udruženja za odgovorno poslovanje (RBA).

Poštujemo međunarodno prihvaćene standarde navedene u nastavku.

Kako činimo pravu stvar

  • Bez prisilnog rada

    Zapošljavanje bi trebalo biti slobodan izbor. Prisilni, ropski ili ugovorni rad, prisilni zatvorski rad, ropstvo ili trgovina ljudima nikada nisu prihvatljivi.

  • Bez dječjeg rada

    Dječji rad nikada se ne smije upotrijebiti ni u jednoj fazi proizvodnje.

  • Radno vrijeme

    Radno vrijeme ne smije biti dulje od 60 sati tjedno, uključujući prekovremeni rad, osim u hitnim ili neuobičajenim situacijama. Radnicima bi trebalo dopustiti najmanje jedan slobodan dan svakih sedam dana.

  • Zakoni o plaćama

    Plaće i beneficije moraju biti u skladu sa svim primjenjivim zakonima o plaćama, uključujući one koji se odnose na minimalne plaće, prekovremene sate i zakonski propisane beneficije.

  • Bez nehumanog postupanja

    Zabranjeno je grubo i nehumano postupanje, uključujući seksualno uznemiravanje, seksualno zlostavljanje, tjelesno kažnjavanje, mentalnu ili fizičku prisilu ili verbalno zlostavljanje; niti bi radnici trebali biti izloženi prijetnjama takvim postupanjem.

  • Sindikati

    Mora se poštovati pravo svih radnika na osnivanje sindikata i pridruživanje sindikatima, kolektivno pregovaranje i sudjelovanje u mirnom okupljanju, kao i pravo radnika da se suzdrže od takvih aktivnosti.

  • Bez uznemiravanja

    Na radnom mjestu ne smije biti uznemiravanja i nezakonite diskriminacije.

Prijavite

Svatko od nas može podržati napore za uklanjanje kršenja ljudskih prava u tvrtki Jabil i u cijelom našem opskrbnom lancu. Bilo kakvu sumnju ili dokaz o kršenju ljudskih prava u našem poslovanju ili u poslovanju naših poslovnih partnera prijavite putem linije za integritet.

Saznajte više

Sadržaj sljedećeg odjeljka:

Dobrotvorne donacije — Volontiranje — Vraćanje zajednici

Nastavite čitati

Služimo svojim zajednicama

Sjedeći odjeljak