Ciutadania corporativa — Dignitat i igualtat — Legislació laboral
El nostre món
Respectem els drets humans
En aquesta secció, es cobreix el següent:
El nostre compromís
Promovem el respecte dels drets humans arreu on treballem. Creiem que els drets humans són un element essencial de la ciutadania corporativa responsable.
Per què és important
Com a ciutadans globals responsables, sempre busquem maneres de millorar el respecte dels drets humans en tota la nostra organització i cadena de subministrament. Respectem els drets humans, culturals i legals de les persones i les comunitats, donant suport a la dignitat i la igualtat de tots els éssers humans.
A més de donar suport al Pacte Mundial de les Nacions Unides i als Principis Rectors sobre les Empreses i els Drets Humans de les Nacions Unides, també som un membre de ple dret de la Responsible Business Alliance (RBA).
Ens esforcem per seguir els estàndards reconeguts internacionalment que s’indiquen a continuació.
Com fem allò que és correcte
-
Sense treballs forçats
L’ocupació ha de ser una opció lliure. El treball forçat, l’esclavitud per deutes o els treballadors no abonats, el treball involuntari a la presó, l’esclavitud o el tràfic de persones mai no és acceptable.
-
Sense treball infantil
El treball infantil no s’ha d’utilitzar mai en cap fase de fabricació.
-
Hores de treball
Les hores de treball no han de superar les 60 hores setmanals, incloent-hi les hores extraordinàries, excepte en situacions d’emergència o inusuals. Els treballadors han de tenir un mínim d’un dia de descans cada set.
-
Legislació salarial
Els salaris i les prestacions han de complir totes les lleis salarials aplicables, incloent-hi les relatives als salaris mínims, les hores extres i les prestacions legalment exigides.
-
Sense tractament inhumà
Es prohibeix el tractament dur i inhumà, incloent-hi l’assetjament sexual, l’abús sexual, el càstig corporal, la coacció mental o física o l’abús verbal; també es prohibeixen les amenaces d’aquests tractaments dirigides cap als treballadors.
-
Sindicats
S’ha de respectar el dret de tots els treballadors a formar i unir-se als sindicats, a negociar col·lectivament i a participar en una assemblea pacífica, així com el dret dels treballadors a abstenir-se d’aquestes activitats.
-
Sense assetjament
El lloc de treball ha d’estar lliure d’assetjament i discriminació il·legal.
Informeu de conductes sospitoses
Tots podem donar suport als esforços per eliminar els abusos contra els drets humans a Jabil i a tota la nostra cadena de subministrament. Informeu de qualsevol sospita o evidència d’abusos contra els drets humans en les nostres operacions o en les operacions dels nostres socis comercials a través de la línia directa d’integritat.
Més informació
En la secció següent, es cobreix el següent:
Donacions benèfiques — Voluntariat — Retribució