Cittadinanza d’impresa – Dignità e uguaglianza – Leggi in materia di lavoro
Il nostro mondo
Rispetto dei diritti umani
In questa sezione tratteremo di:
Il nostro impegno
Promuoviamo il rispetto dei diritti umani ovunque operiamo. Riteniamo che i diritti umani siano un elemento essenziale della cittadinanza d’impresa responsabile.
Perché è importante
In qualità di cittadini responsabili del mondo, siamo sempre alla ricerca di modi per migliorare il rispetto dei diritti umani in tutta la nostra organizzazione e catena di approvvigionamento. Rispettiamo i diritti umani, culturali e giuridici degli individui e delle comunità sostenendo la dignità e l’uguaglianza di tutte le persone.
Oltre a sostenere il Patto mondiale delle Nazioni Unite e i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, siamo anche membri a pieno titolo dell’RBA (Responsible Business Alliance).
Ci impegniamo a rispettare gli standard riconosciuti a livello internazionale elencati di seguito.
Come agiamo nel modo corretto
-
No al lavoro forzato
L’impiego deve essere una libera scelta.
Il lavoro forzato, vincolato o debitorio, il lavoro carcerario, la schiavitù o la tratta di esseri umani non sono mai accettabili. -
No al lavoro minorile
Non deve mai essere fatto ricorso al lavoro minorile, in nessuna fase della produzione.
-
Orario di lavoro
L’orario di lavoro non deve superare le 60 ore settimanali, compresi gli straordinari, tranne in situazioni di emergenza o insolite.
Ai lavoratori deve essere concesso almeno un giorno di ferie ogni sette giorni. -
Leggi salariali
Salari e benefit devono essere conformi a tutte le leggi salariali applicabili, comprese quelle relative ai salari minimi, alle ore di straordinario e ai benefit previsti dalla legge.
-
No al trattamento disumano
Sono vietati trattamenti severi e disumani tra cui molestie sessuali, abusi sessuali, punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abusi verbali. I lavoratori non devono essere minacciati di tali trattamenti.
-
Sindacati
Occorre rispettare il diritto di tutti i lavoratori di formare e aderire ai sindacati, di svolgere una contrattazione collettiva e di impegnarsi in assemblee pacifiche, nonché il diritto dei lavoratori di astenersi da tali attività.
-
No alle molestie
Il luogo di lavoro deve essere libero da molestie e discriminazioni illegali.
Segnalazioni
Ognuno di noi è tenuto a sostenere l’impegno per eliminare le violazioni dei diritti umani in Jabil e in tutta la nostra catena di approvvigionamento. Se avete il sospetto o la prova di una violazione dei diritti umani nelle nostre operazioni o nelle operazioni dei nostri partner commerciali, segnalate l’accaduto alla linea diretta per il rispetto dell’integrità.
Maggiori informazioni
Nella sezione successiva, tratteremo:
Donazioni a scopo di beneficenza – Volontariato – Restituzione