Наш світ

Ми поважаємо права людини

У цьому розділі ми розглянемо:

Корпоративна громадянська позиція — Гідність і рівність — Трудове законодавство

Наше зобов’язання

Ми пропагуємо повагу до прав людини скрізь, де працюємо. Ми вважаємо, що права людини – це важливий елемент відповідальної корпоративної громадянської позиції.

Чому це важливо

Як відповідальні громадяни світу, ми завжди шукаємо способи поліпшити дотримання прав людини в усій нашій організації та ланцюгу постачання. Ми поважаємо гуманітарні, культурні та юридичні права окремих осіб і спільнот, підтримуючи гідність і рівність усіх людей.

На додаток до підтримки Глобального договору ООН і Керівних принципів ООН щодо комерційної діяльності та прав людини, ми також є повноправним членом Альянсу відповідального бізнесу (Responsible Business Alliance, RBA).

Ми дотримуємося міжнародно визнаних стандартів, які наведено нижче.

Як чинити правильно

  • Ніякої примусової праці

    Працевлаштування має відбуватися за вільним вибором людини. Примусова, підневільна або кабальна праця, примусова праця ув’язнених, рабство чи торгівля людьми неприйнятні за будь-яких обставин.

  • Ніякої дитячої праці

    На жодному етапі виробництва не можна використовувати дитячу працю.

  • Робочий час

    Тривалість робочого часу не повинна перевищувати 60 годин на тиждень, включно з понаднормовою роботою, за винятком надзвичайних або незвичних ситуацій. Працівникам слід надавати принаймні один вихідний кожні сім днів.

  • Закони про оплату праці

    Заробітна плата та пільги повинні відповідати всім застосовним законам про оплату праці, включно з тими, що стосуються мінімальної заробітної плати, понаднормових годин і передбачених законом виплат.

  • Заборонено нелюдське поводження

    Заборонено жорстке та нелюдське поводження, зокрема сексуальні домагання, сексуальне насильство, тілесні покарання, психічний чи фізичний примус або словесні образи; також працівники не повинні зазнавати погроз такого поводження.

  • Профспілки

    Слід поважати право всіх працівників створювати профспілки та приєднуватися до них, вести колективні переговори та брати участь у мирних зібраннях, а також право працівників утримуватися від такої діяльності.

  • Заборонено переслідування

    На робочому місці не повинно бути переслідувань і незаконної дискримінації.

Повідомляйте

Кожен із нас може зробити внесок в усунення порушень прав людини в компанії Jabil і в усьому ланцюгу постачання. Повідомляйте про будь-які підозри або докази порушення прав людини в нашій діяльності або в діяльності наших ділових партнерів на гарячу лінію з питань доброчесності.

Дізнатися більше

У наступному розділі ми розглянемо:

Благодійні пожертви — Волотернство — Подяка

Читайте далі

Ми служимо спільнотам

Наступний розділ