Cidadania corporativa – Dignidade e igualdade – Leis trabalhistas
Nosso mundo
Respeitamos os direitos humanos
Nesta seção vamos abordar:
Nosso compromisso
Promovemos o respeito pelos direitos humanos em todos os lugares em que trabalhamos. Acreditamos que os direitos humanos são um elemento essencial da cidadania corporativa responsável.
Por que é importante
Como cidadãos globais responsáveis, estamos sempre buscando maneiras de melhorar o respeito aos direitos humanos em toda a nossa organização e cadeia de suprimentos. Respeitamos os direitos humanos, culturais e legais de indivíduos e comunidades apoiando a dignidade e a igualdade de todos os seres humanos.
Além do apoio ao Pacto Global das Nações Unidas e aos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, também somos membros plenos da Aliança de Negócios Responsáveis (RBA).
Estamos comprometidos com os padrões internacionalmente reconhecidos listados abaixo.
Como fazemos a coisa certa
-
Sem trabalho forçado
O emprego deve ser uma escolha livre. Trabalho forçado, escravo ou análogo à escravidão, trabalho prisional involuntário ou tráfico de pessoas nunca são aceitáveis.
-
Sem trabalho infantil
O trabalho infantil nunca deve ser usado em nenhuma etapa da fabricação.
-
Jornada de trabalho
A jornada de trabalho não deve ser superior a 60 horas por semana, incluindo horas extras, exceto em situações de emergência ou incomuns. Os trabalhadores devem ter pelo menos um dia de folga a cada sete dias.
-
Leis salariais
Os salários e benefícios devem estar em conformidade com todas as leis salariais aplicáveis, incluindo aquelas relacionadas a salários mínimos, horas extras e benefícios legalmente obrigatórios.
-
Sem tratamento desumano
Tratamento severo e desumano, incluindo assédio sexual, abuso sexual, punição corporal, coerção mental ou física ou abuso verbal é proibido; nem os trabalhadores devem ser submetidos a ameaças de tal tratamento.
-
Sindicatos
O direito de todos os trabalhadores de formar e se filiar a sindicatos, negociar coletivamente e se envolver em assembleias pacíficas — bem como o direito dos trabalhadores de se absterem de tais atividades — deve ser respeitado.
-
Sem assédio
O local de trabalho deve ser livre de assédio e discriminação ilegal.
Denuncie
Cada um de nós pode apoiar os esforços para eliminar abusos de direitos humanos na Jabil e em toda a nossa cadeia de suprimentos. Relate qualquer suspeita ou evidência de abusos de direitos humanos em nossas operações ou nas operações de nossos parceiros de negócios para a Linha Direta de Integridade.
Saiba mais
Na próxima seção vamos abordar:
Doações de caridade – Voluntariado – Retribuição