Nosso mundo

Respeitamos os direitos humanos

Nesta seção vamos abordar:

Cidadania corporativa – Dignidade e igualdade – Leis trabalhistas

Nosso compromisso

Promovemos o respeito pelos direitos humanos em todos os lugares em que trabalhamos. Acreditamos que os direitos humanos são um elemento essencial da cidadania corporativa responsável.

Por que é importante

Como cidadãos globais responsáveis, estamos sempre buscando maneiras de melhorar o respeito aos direitos humanos em toda a nossa organização e cadeia de suprimentos. Respeitamos os direitos humanos, culturais e legais de indivíduos e comunidades apoiando a dignidade e a igualdade de todos os seres humanos.

Além do apoio ao Pacto Global das Nações Unidas e aos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, também somos membros plenos da Aliança de Negócios Responsáveis (RBA).

Estamos comprometidos com os padrões internacionalmente reconhecidos listados abaixo.

Como fazemos a coisa certa

  • Sem trabalho forçado

    O emprego deve ser uma escolha livre. Trabalho forçado, escravo ou análogo à escravidão, trabalho prisional involuntário ou tráfico de pessoas nunca são aceitáveis.

  • Sem trabalho infantil

    O trabalho infantil nunca deve ser usado em nenhuma etapa da fabricação.

  • Jornada de trabalho

    A jornada de trabalho não deve ser superior a 60 horas por semana, incluindo horas extras, exceto em situações de emergência ou incomuns. Os trabalhadores devem ter pelo menos um dia de folga a cada sete dias.

  • Leis salariais

    Os salários e benefícios devem estar em conformidade com todas as leis salariais aplicáveis, incluindo aquelas relacionadas a salários mínimos, horas extras e benefícios legalmente obrigatórios.

  • Sem tratamento desumano

    Tratamento severo e desumano, incluindo assédio sexual, abuso sexual, punição corporal, coerção mental ou física ou abuso verbal é proibido; nem os trabalhadores devem ser submetidos a ameaças de tal tratamento.

  • Sindicatos

    O direito de todos os trabalhadores de formar e se filiar a sindicatos, negociar coletivamente e se envolver em assembleias pacíficas — bem como o direito dos trabalhadores de se absterem de tais atividades — deve ser respeitado.

  • Sem assédio

    O local de trabalho deve ser livre de assédio e discriminação ilegal.

Denuncie

Cada um de nós pode apoiar os esforços para eliminar abusos de direitos humanos na Jabil e em toda a nossa cadeia de suprimentos. Relate qualquer suspeita ou evidência de abusos de direitos humanos em nossas operações ou nas operações de nossos parceiros de negócios para a Linha Direta de Integridade.

Saiba mais

Na próxima seção vamos abordar:

Doações de caridade – Voluntariado – Retribuição

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Atendemos às nossas comunidades

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