مدونة قواعدنا

التحدث بصراحة – نحن نستمع

قم بدورك

يجب أن يؤدي كل شخص دوره للحفاظ على معاييرنا العالية للنزاهة والأخلاقيات. إذا كنت على دراية بأي فعل خاطئ محتمل، فيُرجى الإبلاغ به حتى يمكن مراجعة الموقف ومعالجته.

كيفية الإبلاغ

الاضطلاع بدورك من حيث التحدث بصراحة هو أمر مهمة بالنسبة إلى Jabil. نحن نريد أن يشعر جميع الموظفين بالارتياح عند الإبلاغ بالمخاوف. لست بحاجة إلى أن يكون لديك كل الحقائق. إذا رأيت أي سلوك غير أخلاقي أو غير قانوني أو اشتبهت فيه أو إذا كان لديك سؤال، فيمكنك:

تم إنشاء سياسية الانفتاح حتى يتمكن أي موظف من طرح مخاوفه على الأشخاص الذين يثق بهم.

إذا كان لديك سؤال أو كنت تريد الإبلاغ بمخاوفك، ففكر في مناقشة المشكلة مع مشرفك، إذا كنت مرتاحًا لذلك. ويمكنك كذلك التحدث إلى أي عضو آخر من أعضاء الإدارة أو قسم الموارد البشرية أو قسم الشؤون القانونية. تواصل مع فريق الأخلاقيات والامتثال العالمي:

  • فريق الأخلاقيات والامتثال العالمي لدينا هو جزء من مكتب الامتثال وقسم الشؤون القانونية. ويتمثل دورهم في الاستماع والمساعدة. ولديهم زملاء في جميع مناطق Jabil يتفانون في مراجعة المخاوف التي يتم إبلاغ Jabil بها. سيراجعون مخاوفك وسيتخذون الإجراء المناسب.
  • يمكنك التواصل مع فريق الأخلاقيات والامتثال العالمي عبر البريد الإلكتروني Global_Compliance@jabil.com أو التواصل مباشرةً مع عضو في فريق الأخلاقيات والامتثال العالمي في منطقتك.

توجد قناة للإبلاغ على الخط الساخن للنزاهة. يمكنك مسح رمز الاستجابة السريعة (QR) الموجود في مدونة قواعد السلوك أو على ملصق الخط الساخن لنزاهة Jabil الموجود في المنشأة التي تعمل فيها أو زيارة http://jabilglobalcompliance.com. ويمكنك أن تظل مجهول الهوية حيثما يسمح القانون المحلي بذلك.

سيتم إرسال بلاغك إلى فريق Jabil للأخلاقيات والامتثال العالمي لمزيد من المراجعة واتخاذ الإجراءات اللازمة.

قد نحتاج إلى معلومات إضافية منك. يمكنك اختيار أن تظل مجهول الهوية وتقديم عنوان بريد إلكتروني حتى يمكن للمحقق التواصل معك عبر خط اتصال مشفر. هذا يعني أنه ستكون لديك طريقة مباشرة للتواصل مع المحقق لكن لن يحصل المحقق على معلومات التواصل معك أو يعرف هويتك.

يوجد لدى الخط الساخن للنزاهة مراكز اتصالات لكل دولة توجد بها Jabil. ويعمل في مراكز الاتصالات المحلية اختصاصيون خارجيون في الامتثال ويمكنهم تقديم ترجمات بكل لغات Jabil. الاختصاصيون لدينا مدربون على الاستماع وطرح الأسئلة إذا لزم الأمر ثم كتابة البلاغات. سيتم تقديم البلاغ إلى فريق الأخلاقيات والامتثال العالمي لمزيد من المراجعة واتخاذ الإجراءات اللازمة. ويمكنك تقديم البلاغ بهوية مجهولة حيثما يسمح القانون المحلي بذلك.

يمكنك العثور على رقم الهاتف الخاص ببلدك على ملصقات الخط الساخن لنزاهة Jabil الموجودة في المنشأة التي تعمل فيها أو يمكنك العثور على قائمة كاملة بكل الأرقام على http://jabilglobalcompliance.com.

قد نحتاج إلى معلومات إضافية منك. يمكنك اختيار أن تظل مجهول الهوية وتقديم عنوان بريد إلكتروني حتى يمكن للمحقق التواصل معك عبر خط اتصال مشفر.

قد يكون من المفيد اللجوء إلى موظف موثوق به يتحدث لغتك. لمعالجة هذا الأمر، عيّنا سفراء محليين للامتثال متاحين في مواقع مختلفة (انظر هنا لمعرفة ما إذا كان يوجد سفير في موقعك). وهم مدربون بواسطة فريق الأخلاقيات والامتثال العالمي على الاستماع للزملاء الذين قد لا يشعرون بالارتياح بشأن طرح المخاوف على الإدارة أو عبر الخط الساخن لنزاهة Jabil.

إذا لزم الأمر، فسيشارك سفير الامتثال المحلي المعلومات بشكل سري مع فريق الأخلاقيات والامتثال العالمي لمزيد من المراجعة واتخاذ الإجراءات اللازمة.

التحقيقات والسرية

سيتم التعامل مع المعلومات التي تُقدَّم عبر الخط الساخن لنزاهة Jabil أو أي قناة أخرى للإبلاغ على أنها سرية بأقصى قدر ممكن. وستُجرى التحقيقات بواسطة فريق الأخلاقيات والامتثال العالمي وقد تتضمن موظفين آخرين في Jabil أو موارد خارجية. وقد يكون مطلوبًا من Jabil الإبلاغ ببعض أنواع الأنشطة بموجب القانون.

لا يجوز لأي أحد في الشركة، بمن في ذلك المديرون التنفيذيون والمديرون والموظفون، إجراء تحقيقات ما لم يتم التوجيه بذلك من قِبل فريق الأخلاقيات والامتثال العالمي. ويتعين على موظفي Jabil التعاون بشكل كامل في جميع التحقيقات.

عدم التهاون مع الانتقام

لن تتهاون Jabil على الإطلاق مع أي أعمال انتقامية من أي شخص يبلغ بمشكلة بحسن نية أو يشارك في تحقيق. إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لانتقام أو شهدته، فأبلغ به فريق الأخلاقيات والامتثال العالمي.

يعني الإبلاغ “بحسن نية” أن لديك سببًا للاعتقاد بحدوث انتهاك وأنك صادق في محاولتك لتقديم معلومات صادقة ودقيقة، حتى إذا أقرّ التحقيق بأنه لم يكن هناك انتهاكًا.

المسؤولية والتأديب

عند حدوث انتهاك لمدونة القواعد هذه أو السياسات أو القانون، سيتم اتخاذ الإجراء التأديبي المناسب بما يصل إلى إنهاء التوظيف ويشمله. وقد تنتج عن أفعال محددة إجراءات قانونية أو عقوبات أو مقاضاة جنائية.
تابع القراءة

نحترم بعضنا