Código de conduta
Nosso código
Manifeste-se: estamos ouvindo
Faça sua parte
Todos devem fazer sua parte para manter nossos altos padrões de integridade e ética. Se você estiver ciente de qualquer possível irregularidade, denuncie para que a situação possa ser analisada e tratada.
Como fazer uma denúncia
Fazer sua parte para manifestar-se é importante para a Jabil. Queremos que todos os funcionários se sintam confortáveis ao relatar uma preocupação. Você não precisa ter todos os fatos. Se você vir ou suspeitar de comportamento antiético ou ilegal, ou se tiver alguma dúvida, você pode:
Nossa política de portas abertas foi criada para que qualquer funcionário possa comunicar uma preocupação para aqueles em quem confia.
Se você tiver alguma dúvida ou quiser relatar uma preocupação, pense em discutir o problema com seu supervisor, caso se sinta confortável. Você também pode falar com qualquer outro membro da gerência, Recursos Humanos ou Departamento Jurídico. Entre em contato com a equipe global de ética e conformidade:
- Nossa Equipe global de ética e conformidade faz parte do Escritório de Conformidade e Departamento Jurídico. Essas equipes estão aqui para ouvir e ajudar. Lá, você conta com colegas em todas as regiões da Jabil que se dedicam a analisar as preocupações relatadas à Jabil. Eles analisarão sua preocupação e tomarão as medidas adequadas.
- Você pode entrar em contato com a Equipe global de ética e conformidade enviando um e-mail para Global_Compliance@jabil.com ou entrando em contato diretamente com um membro da Equipe global de ética e conformidade em sua região.
Nossa Linha Direta de Integridade tem um canal de denúncia online. Você pode escanear o código QR em nosso Código de Conduta ou em um cartaz da Linha Direta de Integridade da Jabil localizado em sua unidade, ou visitar http://jabilglobalcompliance.com. Você pode ficar anônimo sempre que autorizado pela lei local.
Seu relatório será enviado à Equipe de Ética e Conformidade Global da Jabil para análise e ação posteriores.
Podemos precisar de informações adicionais suas. Você pode optar por permanecer anônimo e fornecer um endereço de e-mail para que um investigador possa contatá-lo por meio de uma rota de comunicação criptografada. Isso significa que você terá uma maneira direta de se comunicar com o investigador, mas o investigador não terá suas informações de contato nem saberá sua identidade.
Nossa Linha Direta de Integridade tem call centers locais para todos os países em que a Jabil está presente. Nossos call centers locais são compostos por especialistas em conformidade terceirizados e podem fornecer traduções em todos os idiomas da Jabil. Nossos especialistas são treinados para ouvir, fazer perguntas, se necessário, e então escrever um relatório. O relatório será fornecido à Equipe de Ética e Conformidade Global para análise e ação posteriores. É possível fazer sua denúncia anonimamente quando permitido pela lei local.
É possível encontrar o número de telefone específico do seu país nos cartazes da Linha Direta de Integridade da Jabil disponíveis nas unidades, ou você pode consultar uma lista completa de todos os números em http://jabilglobalcompliance.com.
Podemos precisar de informações adicionais suas. Você pode optar por permanecer anônimo e fornecer um endereço de e-mail para que um investigador possa contatá-lo por meio de uma rota de comunicação criptografada.
Pode ser útil recorrer a um funcionário de confiança que fale seu idioma. Para resolver isso, criamos Embaixadores de Conformidade locais disponíveis em vários sites (veja aqui se há um em seu local). Eles são treinados pela Equipe global de ética e conformidade para ouvir colegas que podem não se sentir confortáveis em levantar preocupações para a gerência ou por meio da Linha Direta de Integridade da Jabil.
Se necessário, o Embaixador de Conformidade local compartilhará informações confidencialmente com a Equipe global de ética e conformidade para revisão e ação posteriores.
Investigações e confidencialidade
As informações fornecidas por meio da Linha Direta de Integridade da Jabil ou qualquer outro canal de denúncia serão tratadas como confidenciais na medida do possível. As investigações serão conduzidas pela Equipe global de ética e conformidade e podem envolver outros funcionários da Jabil ou recursos externos. A Jabil pode ser obrigada por lei a relatar certos tipos de atividades.
Ninguém dentro da Empresa, incluindo executivos, gerentes e funcionários, pode conduzir investigações a menos que seja orientado pela Equipe global de ética e conformidade. O pessoal da Jabil é obrigado a cooperar totalmente com todas as investigações.
Tolerância Zero para retaliação
A Jabil não tolerará retaliações contra ninguém que relate um problema de boa-fé ou participe de uma investigação. Se você acredita que sofreu ou testemunhou retaliação, denuncie à Equipe global de ética e conformidade.
Relatar “de boa-fé” significa que você tinha motivos para acreditar que uma violação existia e é sincero em sua tentativa de fornecer informações honestas e precisas, mesmo que a investigação determine que não houve violação.
Responsabilidade e disciplina
Quando ocorrer uma violação deste Código, das políticas ou da lei, serão tomadas medidas disciplinares apropriadas, até e incluindo a rescisão do contrato de trabalho. Certas ações podem resultar em processos legais, penalidades ou processo criminal.