我们的《准则》
勇于直言 – 我们随时倾听
尽您所能
每个人都必须尽自己的一份力量，来维持我们在诚信和道德方面的高标准。如果您发现任何潜在的不当行为，请予以举报，以便问题得到审查和解决。
如何举报
对捷普而言，勇于直言非常重要。我们希望所有员工都能安心自若地报告问题。您无需掌握所有的事实。如果您发现或怀疑存在不道德或违法行为，或者您有疑问，您可以：
我们制定了开放沟通政策，以便任何员工都可以向他们信任的人提出关切事项。
如果您有疑问或想要提出关切事项，请考虑与您的主管讨论相关问题——前提是这样做不会让您感到不安。您也可以与管理层、人力资源部或法务部的任何其他成员沟通。联系全球道德与合规团队：
- 我们的全球道德与合规团队隶属于合规办公室与法务部。他们将随时倾听您的问题并提供帮助。该团队的成员分布于捷普所有地区的办事处，专门负责审查向捷普报告的关切事项。他们将审查您的关切事项并采取适当的行动。
- 如需联系全球道德与合规团队，您可以发送电子邮件至 Global_Compliance@jabil.com，或者直接与您所在地区的全球道德与合规团队成员沟通。
我们的诚信热线设有在线举报渠道。您可以扫描我们的《行为准则》或您所在工作场所的捷普诚信热线海报上的二维码，或者访问 http://jabilglobalcompliance.com。在当地法律允许的情况下，您可以匿名举报。
您的举报内容将发送至捷普的全球道德与合规团队，以便进一步审查和采取行动。
我们可能需要您提供更多信息。您可以选择以匿名的方式进行举报并提供电子邮件地址，以便调查人员可以通过加密通信渠道与您联系。这意味着您可以直接与调查人员沟通，但调查人员不会获取您的联系信息，也不会得知您的身份。
我们的诚信热线在捷普运营的每个国家/地区都设有本地呼叫中心。我们的本地呼叫中心配备了第三方合规专家，并且可以提供捷普运营所涉及的所有语种的翻译服务。我们的专家训练有素，会耐心倾听您举报的事项，在必要时提出问题，然后撰写相关报告。报告将提供给全球道德与合规团队，以供进一步审查和采取行动。在当地法律允许的情况下，您可以匿名报告。
您可以在您所在工作场所的捷普诚信热线海报上找到您所在国家/地区的具体电话号码，或是访问 http://jabilglobalcompliance.com，找到包含所有电话号码的完整列表。
我们可能需要您提供更多信息。您可以选择以匿名的方式进行举报并提供电子邮件地址，以便调查人员可以通过加密通信渠道与您联系。
与一位会使用您的母语的员工进行沟通或许对您会很有帮助。为此，我们在多个办事处设有本地合规大使（点击此处查看您所在办事处是否设有合规大使）。他们接受过全球道德与合规团队的培训，会耐心倾听那些可能不愿意向管理层报告或通过捷普诚信热线报告的同事的关切事项。
如有需要，本地合规大使将以保密方式将信息分享给全球道德与合规团队，以便进一步审查和采取行动。
调查与保密
通过捷普诚信热线或任何其他报告渠道提供的信息将尽可能被视为机密信息处理。调查将由全球道德与合规团队进行，其中也可能涉及到其他捷普人员或外部资源。根据法律要求，捷普可能需要报告某些类型的活动。
除非得到全球道德与合规团队的指导，否则公司内部任何人员（包括高管、经理和员工）不得进行调查。捷普人员必须全力配合所有调查。
对报复行为采取零容忍立场
捷普绝不容忍对善意报告问题或参与调查的任何人进行报复。如果您认为自己经历或目睹了报复行为，请向全球道德与合规团队报告。
“出于善意”进行举报意味着您有理由相信存在违规行为，并且您以真诚的态度尝试提供真实准确的信息，即便调查结果表明不存在违规行为。
责任与纪律处分
当违反《准则》、政策或法律的行为发生时，公司将采取适当的纪律处分措施，最严重的处罚包括终止雇佣关系。某些行动可能会导致法律诉讼、处罚或刑事起诉。