潜在冲突 – 披露 – 良好的业务决策
我们的客户与合作伙伴
我们避免利益冲突
在本节中，我们将介绍：
我们的承诺
我们绝不受个人利益干扰，导致无法做出良好的业务决策。我们避免所有可能造成利益冲突（甚至利益冲突表象）的情况。
为何这一点很重要
利益冲突会损害我们的声誉。做出公正且合乎道德的决策有助于我们的业务，并与我们的商业伙伴和社区建立信任。
表现形式
虽然我们无法列举所有可能产生冲突的情况，但某些情况确实可能会引发冲突。例如：
在与捷普存在业务往来或可能影响捷普业务的公司中持有财务利益。这不仅包括我们自身的财务利益，还包括我们的家庭成员或亲近朋友的财务利益。
- 与我们直接或间接汇报的对象约会或发生恋爱或性关系。
- 做出或影响有利于家庭成员或亲近朋友的捷普业务决策。
- 与配偶、同居或民事伴侣、亲属或亲近的私人朋友开展业务或雇用他们。亲属包括：母亲、父亲、兄弟姐妹、子女、侄女/侄子/外甥女/外甥、祖父母/外祖父母、堂/表兄弟姐妹、伯母/姑姑/姨妈/婶婶/舅妈、伯父/姑父/姨父/叔叔/舅舅，无论与其具有血缘关系、婚姻关系或是收养关系。
- 雇用客户或供应商的家庭成员。
- 从事一份可能干扰我们在捷普的工作，或诱使我们利用在捷普的工作时间或捷普资产来完成该工作的职业。
- 在与捷普竞争或以任何方式与捷普开展业务的公司从事第二职业。
- 滥用捷普资产或影响力来促进或协助外部企业。
正确行事 - 付诸行动
一位同事的儿子正在申请我们团队的工作。这种情况是否允许？
在招聘过程中，应向管理层和人力资源部披露这一关系。如果该同事的儿子被录用并担任该团队的某一岗位，管理层和人力资源部将根据需要在全球道德与合规团队的指导下努力消除或管理冲突。
正确行事 - 付诸行动
我的配偶拥有一家公司，该公司有意成为捷普的供应商。我是否应该做些什么？
是。这种关系可能会造成利益冲突，需要捷普进行审查。请回顾《利益冲突政策》，并按照其中所述流程披露潜在冲突。
正确行事 - 付诸行动
一家供应商的员工询问他是否可以推荐他的女儿来捷普工作。我应该怎么做？
该供应商的女儿可以申请捷普的工作，但在招聘过程中，应向管理层和人力资源部披露她与公司的关系
在下一节中，我们将介绍：
礼品和娱乐 — 政府官员 — 反贿赂和反腐败