Naši ljudi

Poštujemo jedni druge

Sadržaj ovog odjeljka:

Sprječavanje uznemiravanja – Sprječavanje diskriminacije – Zaštićena osobna obilježja

Naša predanost

Svi zaposlenici imaju pravo sigurno otići kući i raditi u inkluzivnom okruženju punom poštovanja koje je psihološki sigurno – bez uznemiravanja, zlostavljanja ili diskriminacije bilo koje vrste. Predano nastojimo osigurati jednake mogućnosti zapošljavanja. Zabranjujemo diskriminaciju ili uznemiravanje na temelju bilo koje karakteristike zaštićene zakonom.

Zašto je to važno

Naša raznolikost nas čini jačima. Sigurno i poticajno radno okruženje poboljšava kreativnost i produktivnost.

Kako činimo pravu stvar

  • Cijenite

    Cijenite raznolikost i uključivost.

  • Stvorite

    Stvorite otvorenu suradničku kulturu punu poštovanja.

  • Otvorite se

    Otvorite se za nove ideje i slušajte stajališta drugih.

  • Zauzmite stav

    Zauzmite stav protiv uvredljivih poruka, komentara ili neprikladnih šala.

  • Uskladite se

    Uskladite se s važećim zakonima o zapošljavanju, radu i imigraciji.

  • Prijavite

    Prijavite svako uočeno ili sumnjivo uznemiravanje voditelju, odjelu ljudskih potencijala ili Jabil liniji za integritet.

Kako to izgleda

Postoje mnogi oblici uznemiravanja. Uznemiravanje može biti:

Ono što kažemo ili napišemo (drugoj osobi ili na društvenim mrežama), uključujući:

  • rasne, etničke ili rodno uvjetovane uvrede
  • šale ili stereotipe
  • prijeteći, glasan ili uvredljiv govor

Ono što činimo, na primjer:

  • neželjeno dodirivanje
  • seksualni napadi

Ono što prikazujemo, na primjer:

  • pornografski materijali ili seksualno sugestivni materijali
  • potencijalno uvredljivi slogani, plakati ili naljepnice za automobile

Kada je riječ o uznemiravanju, pitanje nije što mislimo ili namjeravamo svojim riječima ili djelima, već kako bi ih drugi mogli percipirati.

Zaštićena osobna obilježja

Zaštićena osobna obilježja uključuju rasu, religiju, vjerske obrede, vjerovanja, boju, nacionalno porijeklo, spol, seksualno usmjerenje (uključujući rodni identitet), bračni status, dob, fizičke ili mentalne poteškoće, zdravstveno stanje, genetičke podatke, porijeklo, veteranski status i sva druga zakonom zaštićena obilježja.

Činiti pravu stvar – na djelu

Dok sam bila na poslovnom putu, kolega me više puta pozvao na piće i komentirao moj izgled zbog čega mi je bilo neugodno. Zamolila sam ga da prestane, ali nije me poslušao. Nismo bili u uredu i radno vrijeme je prošlo, pa nisam bila sigurna što da učinim. Je li to bilo uznemiravanje?

Da, je. Takvo se ponašanje ne tolerira, ne samo tijekom radnog vremena, već i u svim situacijama povezanima s poslom, uključujući poslovna putovanja. Ako vam je ugodno to učiniti, kolegi možete reći da su takvi postupci neprikladni i da treba prestati. Ako vam je neugodno ili se komentari nastavljaju, obavijestite nadređenu osobu, odjel ljudskih potencijala ili Jabil liniju za integritet.

Više informacija potražite u videozapisu kampanje tvrtke Jabil o seksualnom uznemiravanju.

Saznajte više

Sadržaj sljedećeg odjeljka:

Sigurnost na radnom mjestu – Fizičko zdravlje – Mentalno zdravlje

Nastavite čitati

Vodimo računa o sigurnosti, zdravlju i zaštiti na radnom mjestu

Sjedeći odjeljak