Tôn chỉ hoạt động

Tôn trọng nhân quyền

Trong phần này, chúng ta sẽ tìm hiểu các nội dung sau:

Doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội – Nhân phẩm và Sự bình đẳng – Luật Lao động

Cam kết

Chúng ta thúc đẩy tôn trọng nhân quyền ở mọi nơi chúng ta làm việc. Chúng ta tin rằng nhân quyền là một yếu tố thiết yếu mà một doanh nghiệp có trách nhiệm phải có với tư cách là công dân xã hội.

Tại sao điều này lại quan trọng?

Là những công dân toàn cầu có trách nhiệm, chúng ta luôn tìm cách cải thiện sự tôn trọng nhân quyền trong toàn bộ tổ chức và chuỗi cung ứng. Chúng ta tôn trọng nhân quyền, quyền về văn hóa và pháp lý của các cá nhân và cộng đồng bằng cách ủng hộ nhân phẩm và bình đẳng của tất cả mọi người.

Bên cạnh việc ủng hộ Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc và Các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, chúng ta cũng là thành viên chính thức của Liên minh Doanh nghiệp Có trách nhiệm (RBA).

Chúng ta cam kết tuân thủ các tiêu chuẩn được quốc tế công nhận được nêu dưới đây.

Làm sao để làm điều đúng đắn?

  • Không chấp nhận lao động cưỡng bức

    Tự do lựa chọn việc làm. Không bao giờ chấp nhận lao động cưỡng bức, lao động ép buộc hoặc gán nợ, lao động giam cầm không tự nguyện, lao động khổ sai hoặc buôn người.

  • Không sử dụng lao động trẻ em

    Không bao giờ sử dụng lao động trẻ em trong bất kỳ công đoạn sản xuất nào.

  • Giờ làm việc

    Giờ làm việc không được vượt quá 60 giờ mỗi tuần, bao gồm cả giờ làm thêm, ngoại trừ trường hợp khẩn cấp hoặc bất thường. Trong bảy ngày liên tục, người lao động phải được nghỉ ít nhất một ngày.

  • Luật về tiền lương

    Tiền lương và phúc lợi phải tuân thủ tất cả các luật hiện hành về mức lương, bao gồm mức lương tối thiểu, giờ làm thêm và phúc lợi bắt buộc theo pháp luật.

  • Không đối xử thô bạo

    Nghiêm cấm đối xử thô bạo và vô nhân đạo, bao gồm quấy rối tình dục, lạm dụng tình dục, nhục hình, bóc lột tinh thần hoặc thể chất hoặc lăng mạ; cũng không được đe dọa đối xử như vậy với người lao động.

  • Công đoàn

    Phải tôn trọng quyền lựa chọn thành lập và gia nhập công đoàn, quyền đàm phán tập thể và tham gia hội họp ôn hòa, cũng như tôn trọng quyền chọn không tham gia các hoạt động này của người lao động.

  • Không tồn tại hành vi quấy rối

    Môi trường làm việc không được tồn tại hành vi quấy rối và phân biệt đối xử bất hợp pháp.

Báo cáo

Mỗi người trong chúng ta đều có thể hỗ trợ các nỗ lực nhằm loại bỏ các hành vi vi phạm nhân quyền tại Jabil và trong toàn bộ chuỗi cung ứng của công ty. Hãy báo cáo mọi nghi ngờ hoặc bằng chứng vi phạm nhân quyền trong hoạt động của chúng ta hoặc trong hoạt động của đối tác kinh doanh đến Đường dây nóng về vấn đề chính trực của Jabil.

Tìm hiểu thêm

Trong phần tiếp theo, chúng ta sẽ tìm hiểu các nội dung sau:

Quyên góp từ thiện – Hoạt động tình nguyện – Cống hiến

Tiếp tục đọc

Phục vụ cộng đồng

Phần tiếp theo