Chống quấy rối – Chống phân biệt đối xử – Đặc điểm được bảo vệ
Nhân sự
Tôn trọng lẫn nhau
Trong phần này, chúng ta sẽ tìm hiểu các nội dung sau:
Cam kết
Tất cả nhân viên đều có quyền an tâm về nhà cũng như được làm việc trong một môi trường hòa nhập và tôn trọng, an toàn về mặt tâm lý (cụ thể là không bị quấy rối, bắt nạt hoặc phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào). Chúng ta cam kết tạo cơ hội việc làm bình đẳng. Jabil nghiêm cấm hành vi kỳ thị hoặc quấy rối dựa trên bất kỳ đặc điểm nào được pháp luật bảo vệ.
Tại sao điều này lại quan trọng?
Sự đa dạng khiến chúng ta mạnh mẽ hơn. Trong môi trường làm việc an toàn và hỗ trợ lẫn nhau, khả năng sáng tạo và năng suất sẽ cao hơn.
Biểu hiện
Hành vi quấy rối tồn tại dưới nhiều hình thức. Đó có thể là:
Những điều chúng ta nói hoặc viết (cho người khác hoặc trên mạng xã hội), bao gồm:
- Phân biệt chủng tộc, dân tộc hoặc giới tính
- Đùa cợt hoặc kỳ thị
- Ngôn ngữ đe dọa, lớn tiếng hoặc sỉ nhục
Những việc chúng ta làm, chẳng hạn như:
- Đụng chạm không mong muốn
- Tán tỉnh gợi dục
Những gì được để lộ ra, chẳng hạn như:
- Văn hóa phẩm khiêu dâm hoặc khêu gợi tình dục
- Các khẩu hiệu, áp phích hoặc nhãn dán sau xe có thể gây khó chịu
Khi nói đến quấy rối, câu hỏi không phải là chúng ta muốn nói gì hoặc có ý gì thông qua lời nói hoặc hành động của mình mà là cách người khác có thể cảm nhận về việc đó.
Đặc điểm được bảo vệ
Các đặc điểm được bảo vệ bao gồm chủng tộc, tôn giáo, hoạt động tôn giáo, tín ngưỡng, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, khuynh hướng tính dục (bao gồm bản dạng giới), tình trạng hôn nhân, tuổi tác, tình trạng khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, tình trạng sức khỏe, thông tin di truyền, nguồn gốc tổ tiên, tình trạng cựu chiến binh, hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác được pháp luật bảo vệ.
Làm điều đúng đắn – Thực hành
Khi đang đi công tác, một đồng nghiệp của tôi liên tục mời tôi đi uống và đưa ra nhận xét về ngoại hình của tôi khiến tôi không thoải mái. Tôi đã yêu cầu anh ta dừng lại nhưng anh ta không nghe. Chúng tôi không ở văn phòng và khi đó “không phải trong giờ làm” nên tôi không chắc mình nên làm gì. Đó có phải là quấy rối không?
Đúng vậy. Đây là loại hành vi không được dung thứ, không chỉ trong giờ làm việc mà còn trong tất cả các tình huống liên quan đến công việc, bao gồm cả khi đi công tác. Nếu thấy thoải mái khi nói ra, bạn có thể nói với đồng nghiệp rằng hành động đó là không phù hợp và họ phải dừng lại. Nếu bạn cảm thấy không thoải mái hoặc người đó vẫn tiếp tục bình phẩm, hãy thông báo cho người giám sát của bạn, bộ phận Nhân sự hoặc Đường dây nóng về vấn đề chính trực của Jabil.
Để biết thêm thông tin, hãy xem video cho Chiến dịch về vấn đề quấy rối tình dục của Jabil.
Tìm hiểu thêm
Trong phần tiếp theo, chúng ta sẽ tìm hiểu các nội dung sau:
An toàn tại nơi làm việc — Sức khỏe thể chất — Sức khỏe tinh thần