Trách nhiệm của Bạn
Trách nhiệm của Bạn
-
Chính trực
Hành động một cách chính trực, đồng thời cư xử chuyên nghiệp và có đạo đức. Hành vi của bạn sẽ ảnh hưởng tới toàn thể công ty và cả danh tiếng của Jabil.
-
Hãy lưu tâm
Hiểu rõ những thông tin có trong Quy tắc này và các chính sách liên quan. Lưu tâm đến các chính sách áp dụng cho công việc của bạn.
-
Báo cáo
Báo cáo hành vi mà bạn nghi ngờ là phi đạo đức hoặc bất hợp pháp bằng cách sử dụng các nguồn lực được liệt kê trong Quy tắc này. Ngay cả khi bạn không chắc chắn về một tình huống, hãy cứ liên hệ và hỏi xin hướng dẫn.
-
Hãy ghi nhớ
Hãy nhớ rằng không có lý do nào có thể bào chữa cho việc vi phạm luật pháp, Quy tắc hay bất kỳ chính sách nào của Jabil.
Trách nhiệm bổ sung của các nhà lãnh đạo Jabil
Để nâng cao nhận thức về Quy tắc này và các chính sách liên quan, Jabil tiến hành Khóa đào tạo hàng năm về Quy tắc ứng xử toàn cầu cũng như các khóa đào tạo định kỳ về các chính sách cụ thể. Tất cả các nhà quản lý phải chịu trách nhiệm đảm bảo toàn bộ tổ chức của họ tham gia đầy đủ và hoàn thành các khóa đào tạo này.
Ngoài ra, các nhà lãnh đạo và người giám sát còn có trách nhiệm giúp công ty đáp ứng các tiêu chuẩn cao về tính chính trực:
- Làm gương dẫn dắt và trở thành hình mẫu về hành vi đạo đức. Là nhà lãnh đạo, bạn chịu trách nhiệm về sự tuân thủ trong toàn bộ tổ chức của mình.
- Hiểu rõ các yêu cầu tuân thủ của đội ngũ.
- Tuyên truyền về cách áp dụng Quy tắc này, các chính sách và nghiệp vụ kinh doanh vào công việc hàng ngày của đội ngũ.
- Tạo môi trường để nhân viên hiểu rõ trách nhiệm đạo đức của họ và cảm thấy yên tâm khi nêu lên mối quan ngại mà không sợ bị trả đũa.
- Coi đạo đức và tuân thủ là các yếu tố chính khi đánh giá và khen thưởng nhân viên.
- Nhấn mạnh tầm quan trọng của Quy tắc này và củng cố cam kết của Jabil trong việc tiến hành kinh doanh có đạo đức.
- Nhấn mạnh rằng kết quả kinh doanh không bao giờ quan trọng bằng sự chính trực.
- Biết khi nào cần báo cáo vấn đề lên cấp trên, báo cáo vi phạm và nhận hỗ trợ từ Đội ngũ Đạo đức và Tuân thủ toàn cầu.
- Đảm bảo thực thi lập trường không khoan nhượng hành vi trả đũa của công ty.