السلامة في مكان العمل — الصحة البدنية — الصحة العقلية
مدونة قواعد السلوك
الأشخاص لدينا
نحافظ على أماكن عملنا سالمة وصحية وآمنة
في هذا القسم، سنتناول:
التزامنا
الصحة البدنية والعقلية للأشخاص لدينا على رأس أولوياتنا. نحن نعتني ببعضنا لضمان سلامة زملائنا في العمل والمقاولين والزوار.
سبب أهمية ذلك
لا يوجد شيء أهم من الحفاظ على سلامة جميع الأشخاص وصحتهم وأمنهم. لدينا مسؤولية مشتركة وفردية للاحتراس واتباع الإجراءات والتحدث بصراحة إذا تسبب شيء ما في مخاوف.
كيفية فعلنا ما هو صحيح
-
بيئة آمنة
المساعدة على الحفاظ على بيئة عمل آمنة والتصرف بشكل استباقي لتقليل الإصابات في مكان العمل إلى أدنى حد ومنعها.
-
إجراءات الطوارئ
معرفة إجراءات الطوارئ والإجراءات الأمنية التي تنطبق في مكان عملك.
-
عدم التجاوز
عدم تجاوز إجراءات الأمان أو الإجراءات البيئية أو “التحايل عليها”.
-
عدم تناول المواد الكحولية أو المخدرة
عدم ممارسة أعمال Jabil عند عدم إمكانية التصرف بشكل طبيعي بسبب تناول المواد الكحولية أو المخدرة، بما في ذلك الوصفات الطبية أو الأدوية من دون وصفة طبية.
-
عدم إرسال رسائل نصية في أثناء القيادة
عدم إرسال رسائل عبر البريد الإلكتروني أو التحقق من الإنترنت أو المراسلة أبدًا خلال القيادة لأغراض عمل الشركة.
-
مساعدة المقاولين
مساعدة المقاولين وشركاء العمل على فهم إجراءات الأمان والإجراءات البيئة لدينا واتباعها.
-
تنبيه المشرف
تنبيه مشرفك بشأن أي ظروف غير آمنة.
-
الإبلاغ عن الإصابات
إبلاغ المشرف بأي إصابات عمل على الفور، مهما كانت طفيفة.
عدم الافتراض مطلقًا بأن شخصًا آخر قد أبلغ. -
عدم الضغط
إذا كنت مشرفًا، فلا تضغط على الموظفين أبدًا لعدم الإبلاغ بالإصابات التي تقع في مكان العمل.
العنف في مكان العمل
لا يُسمَح بالعنف من أي نوع في Jabil. فنحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل آمنة لموظفينا وزوار منشآتنا.ولا نتسامح مع:
- تهديد الآخرين أو تخويفهم في أي وقت، جسديًا أو لفظيًا، لأي سبب من الأسباب.
- أعمال التخريب أو الحرق العمد أو الأنشطة الإجرامية الأخرى.
- حمل الأسلحة في أي من منشآت Jabil.
في القسم التالي، سنتناول:
الاستدامة — الحفاظ على الموارد — اللوائح البيئية