Nasz świat

Szanujemy prawa człowieka

W tej sekcji omówimy:

Obywatelstwo korporacyjne — Godność i równość — Prawo pracy

Nasze zobowiązanie

Promujemy poszanowanie praw człowieka wszędzie tam, gdzie pracujemy. Uważamy, że prawa człowieka są istotnym elementem odpowiedzialnego obywatelstwa korporacyjnego.

Dlaczego jest to ważne

Jako odpowiedzialni obywatele świata nieustannie poszukujemy sposobów na poprawę poszanowania praw człowieka w całej naszej organizacji i całym łańcuchu dostaw. Szanujemy prawa człowieka, prawa kulturowe oraz prawne jednostek i społeczności, wspierając godność i równość wszystkich ludzi.

Oprócz poparcia dla inicjatywy Global Compact ONZ oraz Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, jesteśmy również pełnoprawnym członkiem sojuszu Responsible Business Alliance (RBA).

Dokładamy wszelkich starań, aby przestrzegać międzynarodowych standardów wymienionych poniżej.

Jak robimy to, co słuszne

  • Zakaz pracy przymusowej

    Zatrudnienie powinno być wolnym wyborem. Praca przymusowa, niewolnicza lub niewola kontraktowa, niedobrowolna praca więźniów, niewolnictwo oraz handel ludźmi są w każdym wypadku nieakceptowalne.

  • Zakaz pracy dzieci

    Na żadnym etapie produkcji nie wolno wykorzystywać pracy dzieci.

  • Godziny pracy

    Czas pracy nie powinien przekraczać 60 godzin tygodniowo, łącznie z nadgodzinami, chyba że występują sytuacje awaryjne lub nietypowe. Pracownikom powinien przysługiwać co najmniej jeden dzień wolny co siedem dni.

  • Przepisy prawa dotyczące wynagrodzeń

    Płace i świadczenia muszą być zgodne ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa dotyczącymi wynagrodzeń, w tym również przepisami dotyczącymi płacy minimalnej, nadgodzin i wymaganych prawnie świadczeń.

  • Zakaz nieludzkiego traktowania

    Zabronione jest brutalne i nieludzkie traktowanie, w tym molestowanie seksualne, wykorzystywanie seksualne, kary cielesne, przymus psychiczny lub fizyczny albo znęcanie się werbalne. Pracownicy nie powinni być również narażeni na groźby takiego traktowania.

  • Związki zawodowe

    Prawo wszystkich pracowników do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich, rokowań zbiorowych i organizowania pokojowych zgromadzeń, a także prawo pracowników do powstrzymania się od takich działań, musi być respektowane.

  • Zakaz molestowania

    Miejsce pracy powinno być wolne od nękania i bezprawnej dyskryminacji.

Zgłaszaj

Każdy z nas może wspierać wysiłki na rzecz eliminacji nadużyć w zakresie praw człowieka w firmie Jabil i całym jej łańcuchu dostaw. Wszelkie podejrzenia lub dowody naruszenia praw człowieka w naszej działalności lub działalności naszych partnerów biznesowych należy zgłaszać na infolinię ds. uczciwości.

Dowiedz się więcej

W następnej sekcji omówimy:

Darowizny na cele charytatywne — Wolontariat — Wspieranie

Czytaj dalej

Służymy naszym społecznościom

Następna sekcja