Nasi pracownicy

Szanujemy się nawzajem

W tej sekcji omówimy:

Zapobieganie nękaniu i dyskryminacji — Cechy chronione

Nasze zobowiązanie

Wszyscy pracownicy mają prawo do bezpiecznego powrotu do domu oraz pracy w integracyjnym i pełnym szacunku środowisku, które jest bezpieczne pod względem psychicznym, tj. wolne od nękania, zastraszania lub dyskryminacji jakiegokolwiek rodzaju. Dbamy o równe szanse zatrudnienia. Zabraniamy dyskryminacji lub nękania ze względu na jakiekolwiek cechy chronione prawem.

Dlaczego jest to ważne

Nasza różnorodność sprawia, że jesteśmy silniejsi. Bezpieczne i wspierające środowisko pracy prowadzi do większej kreatywności i produktywności.

Jak robimy to, co słuszne

  • Doceniaj

    Doceniamy różnorodność i integrację.

  • Twórz

    Tworzymy kulturę otwartości, szacunku i współpracy.

  • Zachowaj otwartość umysłu

    Jesteśmy otwarci na nowe pomysły i słuchamy opinii innych.

  • Przeciwstawiaj się

    Przeciwstawiamy się obraźliwym wiadomościom, komentarzom lub niestosownym żartom.

  • Przestrzegaj

    Przestrzegamy obowiązujących przepisów dotyczących zatrudnienia, pracy i imigracji.

  • Zgłaszaj

    Zgłaszamy wszelkie zaobserwowane lub podejrzewane przypadki nękania przełożonemu, przedstawicielom działu kadr lub za pośrednictwem infolinii ds. uczciwości Jabil.

Jak to wygląda

Nękanie może przybierać różne formy. Może to być:

To, co mówimy lub piszemy (do innej osoby lub w mediach społecznościowych), w tym:

  • obraźliwe określenia na tle rasowym, etnicznym lub płciowym
  • żarty lub stereotypy
  • groźby, głośne lub obraźliwe wypowiedzi.

To, co robimy, w tym:

  • niepożądany dotyk
  • zaloty seksualne.

To, co prezentujemy, w tym:

  • materiały pornograficzne lub o charakterze seksualnym
  • potencjalnie obraźliwe hasła, plakaty lub naklejki na zderzaki.

Jeśli chodzi o nękanie, kwestia nie dotyczy tego, co mamy na myśli lub co zamierzamy powiedzieć lub zrobić, ale tego, jak inni mogą to odebrać.

Cechy chronione

Cechy chronione obejmują rasę, religię, praktyki religijne, wyznanie, kolor skóry, narodowość, płeć, orientację seksualną (w tym tożsamość płciową), stan cywilny, wiek, niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną, stan zdrowia, informacje genetyczne, pochodzenie, status weterana lub wszelkie inne cechy chronione przepisami prawa.

Słuszne postępowanie – w praktyce

Podczas podróży służbowej mój współpracownik kilkakrotnie zapraszał mnie na drinki i komentował mój wygląd, co sprawiało, że czułam się niekomfortowo. Poprosiłam go, aby przestał, ale tego nie zrobił. Nie byliśmy w biurze i miało to miejsce „po godzinach”, więc nie byłam pewna, co mam zrobić. Czy to forma nękania?

Tak. Tego typu zachowanie nie jest tolerowane nie tylko w godzinach pracy, ale w każdej sytuacji związanej z pracą, w tym w czasie podróży służbowych. Jeśli nie sprawia Ci to trudności, możesz powiedzieć współpracownikowi, że takie zachowania są niestosowne i należy ich zaprzestać. Jeżeli czujesz się niekomfortowo lub komentarze nadal się powtarzają, powiadom swojego przełożonego, dział kadr lub zadzwoń na infolinię ds. uczciwości firmy Jabil.

Aby uzyskać więcej informacji, obejrzyj film kampanii przeciwko molestowaniu seksualnemu firmy Jabil.

Dowiedz się więcej

W następnej sekcji omówimy:

Bezpieczeństwo w miejscu pracy — Zdrowie fizyczne — Zdrowie psychiczne

Czytaj dalej

Dbamy o bezpieczeństwo naszych miejsc pracy

Następna sekcja