El nostre món

Respectem els drets humans

En aquesta secció, es cobreix el següent:

Ciutadania corporativa — Dignitat i igualtat — Legislació laboral

El nostre compromís

Promovem el respecte dels drets humans arreu on treballem. Creiem que els drets humans són un element essencial de la ciutadania corporativa responsable.

Per què és important

Com a ciutadans globals responsables, sempre busquem maneres de millorar el respecte dels drets humans en tota la nostra organització i cadena de subministrament. Respectem els drets humans, culturals i legals de les persones i les comunitats, donant suport a la dignitat i la igualtat de tots els éssers humans.

A més de donar suport al Pacte Mundial de les Nacions Unides i als Principis Rectors sobre les Empreses i els Drets Humans de les Nacions Unides, també som un membre de ple dret de la Responsible Business Alliance (RBA).

Ens esforcem per seguir els estàndards reconeguts internacionalment que s’indiquen a continuació.

Com fem allò que és correcte

  • Sense treballs forçats

    L’ocupació ha de ser una opció lliure. El treball forçat, l’esclavitud per deutes o els treballadors no abonats, el treball involuntari a la presó, l’esclavitud o el tràfic de persones mai no és acceptable.

  • Sense treball infantil

    El treball infantil no s’ha d’utilitzar mai en cap fase de fabricació.

  • Hores de treball

    Les hores de treball no han de superar les 60 hores setmanals, incloent-hi les hores extraordinàries, excepte en situacions d’emergència o inusuals. Els treballadors han de tenir un mínim d’un dia de descans cada set.

  • Legislació salarial

    Els salaris i les prestacions han de complir totes les lleis salarials aplicables, incloent-hi les relatives als salaris mínims, les hores extres i les prestacions legalment exigides.

  • Sense tractament inhumà

    Es prohibeix el tractament dur i inhumà, incloent-hi l’assetjament sexual, l’abús sexual, el càstig corporal, la coacció mental o física o l’abús verbal; també es prohibeixen les amenaces d’aquests tractaments dirigides cap als treballadors.

  • Sindicats

    S’ha de respectar el dret de tots els treballadors a formar i unir-se als sindicats, a negociar col·lectivament i a participar en una assemblea pacífica, així com el dret dels treballadors a abstenir-se d’aquestes activitats.

  • Sense assetjament

    El lloc de treball ha d’estar lliure d’assetjament i discriminació il·legal.

Informeu de conductes sospitoses

Tots podem donar suport als esforços per eliminar els abusos contra els drets humans a Jabil i a tota la nostra cadena de subministrament. Informeu de qualsevol sospita o evidència d’abusos contra els drets humans en les nostres operacions o en les operacions dels nostres socis comercials a través de la línia directa d’integritat.

Més informació

En la secció següent, es cobreix el següent:

Donacions benèfiques — Voluntariat — Retribució

Continua llegint

Estem al servei de les nostres comunitats

Secció següent