Antiassetjament — Antidiscriminació — Característiques protegides
Codi de conducta
La nostra gent
Ens respectem els uns als altres
En aquesta secció, es cobreix el següent:
El nostre compromís
Tots els empleats tenen dret a tornar a casa de forma segura i a treballar en un entorn inclusiu i respectuós, que sigui psicològicament segur, lliure d’assetjament o discriminació de qualsevol classe. Ens comprometem a oferir igualtat d’oportunitats laborals. Prohibim la discriminació o l’assetjament per raó de qualsevol característica protegida per la llei.
Per què és important
La diversitat ens fa més forts. Un entorn de treball segur i comprensiu afavoreix la creativitat i la productivitat.
Quin aspecte té
L'assetjament laboral es manifesta de moltes maneres. Pot ser:
El que diem o escrivim (a una altra persona o a les xarxes socials), incloent-hi:
- Insults basats en la raça, l’ètnia o el sexe
- Bromes i estereotips
- Llenguatge amenaçador, sorollós o abusiu
Què fem, com ara:
- Tocaments no sol·licitats
- Suggeriments sexuals
El que mostrem, com ara:
- Material pornogràfic o sexualment suggestiu
- Eslògans, cartells o adhesius potencialment ofensius
Quan es tracta d’assetjament, la pregunta no és “què volem dir” o “què pretenem” amb les nostres paraules o accions, sinó com poden percebre-ho altres persones.
Característiques protegides
Les característiques protegides són, entre altres, l’ètnia, les pràctiques religioses, les creences, el color, la nacionalitat, el sexe, l’orientació sexual (inclosa la identitat de gènere), l’estat civil, l’edat, les discapacitats físiques o mentals, l’estat de salut, la informació genètica, l’ascendència, la condició de veterà o veterana i qualsevol altre aspecte protegit per la llei.
Fer el correcte: aplicació pràctica
Durant un viatge de negocis, un company em va convidar a prendre una copa moltes vegades i va fer comentaris sobre la meva aparença que em van semblar molt incòmodes. Li vaig demanar que parés, però no ho va fer. Com que aquesta situació va produir-se fora de l’oficina i l’horari laboral, no sabia què fer. Això és assetjament?
Sí.
Aquest tipus de conductes no és tolerable, no només durant les hores de treball, sinó en cap situació relacionada amb el treball, incloent-hi els viatges de negocis. Si la situació no us incomoda, podeu dir-li que aquestes accions són inadequades i ha d’aturar-se immediatament. Si us resulta incòmode o els comentaris continuen, notifiqueu-ho al vostre supervisor, a Recursos Humans o a la línia directa d’integritat de Jabil.
Per obtenir més informació, mireu el vídeo de la campanya contra l’assetjament sexual de Jabil.
Més informació
En la secció següent, es cobreix el següent:
Seguretat en la feina — Salut física — Salut mental