Notre monde

Nous respectons les droits de l’homme

Dans cette section, nous allons aborder :

La citoyenneté d’entreprise — La dignité et l’égalité — La législation du travail

Notre engagement

Nous promouvons le respect des droits de l’homme partout où nous travaillons. Nous pensons que les droits de l’homme sont un élément essentiel de la citoyenneté d’entreprise responsable.

Pourquoi c'est important

En tant que citoyens du monde responsables, nous cherchons constamment à améliorer le respect des droits de l’homme dans l’ensemble de notre organisation et de notre chaîne d’approvisionnement. Nous respectons les droits de l’homme, culturels et juridiques des individus et des communautés en soutenant la dignité et l’égalité de tous les êtres humains.

En plus du soutien du Pacte mondial des Nations Unies et des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, nous sommes également membre à part entière de la RBA (Responsible Business Alliance).

Nous nous engageons à respecter les normes reconnues au niveau international répertoriées ci-dessous.

Comment nous faisons ce qu'il faut

  • Pas de travail forcé

    L’emploi doit être un choix libre.
    Le travail forcé, contraint ou asservi, le travail de prison involontaire, l’esclavage ou le trafic de personnes ne sont jamais acceptables.

  • Pas de travail des enfants

    Le travail des enfants est interdit à toutes les étapes de la fabrication.

  • Heures de travail

    Les heures de travail ne devraient pas dépasser 60 heures par semaine, heures supplémentaires comprises, sauf en cas d’urgence ou de situations inhabituelles.
    Les travailleurs doivent être autorisés à prendre au moins un jour de congé tous les sept jours.

  • Lois sur les salaires

    Les salaires et avantages sociaux doivent être conformes à la législation en vigueur sur les salaires, y compris les lois relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires et aux prestations sociales prévues par la loi.

  • Pas de traitement inhumain

    Les traitements dégradants ou inhumains sont interdits, y compris le harcèlement sexuel, les abus sexuels, les châtiments corporels, la contrainte mentale ou physique ou la menace de tels traitements.

  • Syndicats

    Le droit de tous les travailleurs à former et à rejoindre des syndicats, à négocier collectivement et à participer à des assemblées pacifiques, ainsi que le droit des travailleurs à s’abstenir de ces activités, doivent être respectés.

  • Pas de harcèlement

    Le lieu de travail doit être exempt de harcèlement et de discrimination illégale.

Signalez

Chacun d’entre nous peut soutenir les efforts visant à éliminer les violations des droits de l’homme chez Jabil et tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Signalez toute suspicion ou preuve de violation des droits de l’homme dans nos opérations ou dans les opérations de nos partenaires commerciaux à la ligne d’assistance Intégrité.

En savoir plus

Dans la section suivante, nous allons aborder :

Les dons à des œuvres caritatives — Le bénévolat — La contribution

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