La lutte contre le harcèlement – La lutte contre la discrimination – Les caractéristiques protégées
Nos employés
Nous nous respectons mutuellement
Dans cette section, nous allons aborder :
Notre engagement
Tous les employés ont le droit de rentrer chez eux en toute sécurité et de travailler dans un environnement inclusif et respectueux qui est psychologiquement sûr, exempt de harcèlement, d’intimidation ou de discrimination de toute sorte. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous interdisons la discrimination ou le harcèlement fondé sur toute caractéristique protégée par la loi.
Pourquoi c'est important
Notre diversité nous rend plus forts. Un environnement de travail sûr et favorable favorise la créativité et la productivité.
À quoi cela ressemble
Le harcèlement peut prendre de nombreuses formes.
Ça peut être :
Ce que nous disons ou écrivons (à une autre personne ou sur les réseaux sociaux), y compris :
- Les insultes raciales, ethniques ou sexistes
- Les blagues ou stéréotypes
- Le langage menaçant, bruyant ou abusif
Ce que nous faisons, par exemple :
- Un attouchement malvenu
- Des avances sexuelles
Ce que nous affichons, par exemple :
- Des documents pornographiques ou sexuellement suggestifs
- Des slogans, affiches ou autocollants de pare-chocs potentiellement offensants
En matière de harcèlement, la question n’est pas de savoir ce que nous voulons dire ou ce que nous entendons par nos mots ou nos actions, mais comment les autres peuvent le percevoir.
Caractéristiques protégées
Les caractéristiques protégées incluent la race, la religion, les pratiques religieuses, les croyances, la couleur de peau, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle (y compris l’identité de genre), la situation de famille, l’âge, le handicap physique ou mental, l’état de santé, les informations génétiques, l’ascendance, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Faire ce qu'il faut – En action
Lors d’un voyage d’affaires, un de mes collègues m’a demandé à plusieurs reprises de boire un verre et m’a fait des commentaires sur mon apparence qui m’ont mis mal à l’aise. Je lui ai demandé d’arrêter, mais il ne voulait pas. Nous n’étions pas au bureau, et c’était « en dehors des heures de travail », donc je ne savais pas ce que je devais faire. S’agit-il de harcèlement ?
Oui, ça en est. Ce type de conduite n’est pas toléré, non seulement pendant les heures de travail, mais également dans toutes les situations professionnelles, y compris les voyages d’affaires. Si vous êtes à l’aise, vous pouvez dire à votre collègue que ces actions sont inappropriées et qu’il doit y mettre fin. Si vous n’êtes pas à l’aise ou si les commentaires continuent, informez votre supérieur hiérarchique, les ressources humaines ou la ligne d’assistance téléphonique Intégrité de Jabil.
Pour plus d’informations, regardez la vidéo de la campagne sur le harcèlement sexuel de Jabil.
Dans la section suivante, nous allons aborder :
La sécurité sur le lieu de travail — La santé physique — La santé mentale