Notre Code
Parlez : nous sommes à l’écoute
Apportez votre contribution
Tout le monde doit apporter sa contribution pour maintenir nos normes élevées en matière d’intégrité et d’éthique.Si vous avez connaissance d’un acte répréhensible potentiel, veuillez le signaler afin que la situation puisse être examinée et traitée.
Comment faire un rapport
Pour Jabil, il est important de prendre la parole. Nous voulons que tous les employés se sentent à l'aise lorsqu'ils signalent un problème. Vous n'avez pas besoin d'avoir tous les faits. Si vous constatez ou suspectez un comportement contraire à l'éthique ou illégal, ou si vous avez une question, vous pouvez :
Notre politique de la porte ouverte a été créée afin que tout employé puisse faire part de ses inquiétudes à ceux en qui il a confiance.
Enquêtes et confidentialité
Les informations fournies par l’intermédiaire de la ligne d’assistance téléphonique Intégrité de Jabil ou de tout autre canal de signalement seront traitées de manière confidentielle dans la mesure du possible. Les enquêtes seront menées par l’équipe Global Ethics and Compliance et peuvent impliquer d’autres membres du personnel de Jabil ou des ressources externes. Jabil peut être tenu par la loi de signaler certains types d’activités.
Personne au sein de l’entreprise, y compris les cadres, les responsables et les employés, n’est autorisé à mener des enquêtes, sauf instruction de l’équipe Global Ethics and Compliance. Le personnel de Jabil est tenu de coopérer pleinement à toutes les enquêtes.
Tolérance zéro vis-à-vis des représailles
Jabil ne tolérera aucune forme de représailles à l’encontre de toute personne signalant un problème en toute bonne foi ou participant à une enquête. Si vous pensez avoir été victime ou témoin de représailles, signalez-le à l’équipe Global Ethics and Compliance.
Signaler « en toute bonne foi » signifie que vous avez eu des raisons de croire qu’une violation existait et que vous êtes sincère dans votre tentative de fournir des informations honnêtes et précises, même si l’enquête détermine qu’il n’y a pas eu de violation.
Responsabilité et discipline
En cas de violation du présent Code, des politiques ou de la loi, des mesures disciplinaires appropriées seront prises, pouvant aller jusqu’au licenciement. Certaines actions peuvent entraîner des poursuites judiciaires, des sanctions ou des poursuites pénales.