Codi de conducta
El nostre Codi
Aixequeu la veu: us escoltem
Actueu
Tothom ha de fer tots els possibles per mantenir els nostres exigents estàndards d’integritat i ètica. Si us assabenteu de qualsevol conducta irregular, aixequeu la veu perquè puguem revisar la situació i resoldre-la.
Com podeu denunciar una situació irregular
És important per Jabil que feu la vostra part i aixequeu la veu.
Volem que tots els empleats se sentin còmodes quan informen de les seves preocupacions.
No cal que tingueu totes les dades.
Si veieu o sospiteu que s'han produït comportaments no ètics o il·legals, o si teniu alguna pregunta, podeu:
La nostra política de portes obertes va crear-se perquè qualsevol empleat pogués plantejar una preocupació a les persones en qui confia.
Si teniu alguna pregunta o voleu informar d’una preocupació, penseu a parlar del tema amb un supervisor, si la situació us resulta còmoda. També podeu parlar amb qualsevol altre membre de la direcció, de recursos humans o del departament jurídic. Poseu-vos en contacte amb l’equip global d’ètica i compliment normatiu:
- El nostre equip global d’ètica i compliment normatiu forma part de l’oficina de compliment normatiu i del departament jurídic. Són aquí per escoltar-vos i ajudar-vos. Tenen membres a totes les regions de Jabil i es dediquen a revisar les preocupacions que els transmeten els empleats. S’encarregaran de comprovar la vostra preocupació i prendran les mesures adequades.
- Podeu posar-vos en contacte amb l’equip d’ètica global i compliment escrivint a Global_Compliance@jabil.com o posant-vos en contacte amb un membre de l’equip global d’ètica i compliment normatiu de la vostra regió.
La nostra línia directa d’integritat té un canal d’informació en línia. Podeu escanejar el codi QR que trobareu al Codi de conducta o a un cartell de la línia directa d’integritat de Jabil a la vostra planta o visitar http://jabilglobalcompliance.com. Podreu romandre en l’anonimat quan la legislació local ho permeti.
El vostre informe s’enviarà a l’equip global d’ètica i compliment normatiu de Jabil perquè el revisin i es prenguin les mesures necessàries.
Potser necessitarem que ens proporcioneu més informació. Podeu optar per romandre en l’anonimat i proporcionar una adreça electrònica perquè un investigador pugui contactar amb vós a través d’un canal de comunicació encriptat. Això vol dir que tindreu una forma directa de comunicar-vos amb l’investigador, però l’investigador no tindrà les vostres dades de contacte ni coneixerà la vostra identitat.
La nostra línia directa d’integritat té centres de trucades locals per a cada país on Jabil està present. Els nostres centres de trucades locals estan dotats d’especialistes de compliment externs i poden proporcionar traduccions en tots els idiomes de Jabil. Els nostres especialistes estan formats per escoltar, fer preguntes si s’escau i, després, redactar un informe. L’informe es proporcionarà a l’equip global d’ètica i compliment normatiu perquè el revisin i es prenguin les mesures necessàries. Podreu romandre en l’anonimat quan la legislació ho permeti.
Podeu trobar el número de telèfon específic per al vostre país als cartells de la línia directa d’integritat que hi ha a la vostra planta o consultar una llista completa de tots els números a http://jabilglobalcompliance.com.
Potser necessitarem que ens proporcioneu més informació. Podeu optar per romandre en l’anonimat i proporcionar una adreça electrònica perquè un investigador pugui contactar amb vós a través d’un canal de comunicació encriptat.
Recórrer a un empleat de confiança que parli el vostre idioma pot ser útil. Per això, hem nomenat ambaixadors de compliment normatiu a diverses plantes regionals (consulteu si la vostra planta en té un). Aquestes persones estan formades per l’equip global d’ètica i compliment normatiu per escoltar els companys que potser no se senten còmodes plantejant preocupacions a la direcció o a través de la línia directa d’integritat de Jabil.
Si fos necessari, l’ambaixador local de compliment compartirà informació confidencial a l’equip global d’ètica i compliment normatiu per tal de poder revisar el cas i prendre les mesures necessàries.
Investigació i confidencialitat
La informació que es faciliti a través de la línia directa d’integritat de Jabil o qualsevol altre canal d’informació es tractarà com a confidencial en la mesura que sigui possible. Les investigacions seran efectuades per l’equip global d’ètica i compliment normatiu i poden implicar altres membres del personal de Jabil o recursos externs. La llei pot exigir a Jabil que informi de determinats tipus d’activitats.
Cap persona de la companyia, incloent-hi executius, directius i empleats, pot dur a terme investigacions llevat que sigui per ordre de l’equip global d’ètica i compliment normatiu. El personal de Jabil està obligat a cooperar plenament amb totes les investigacions.
Tolerància zero amb les represàlies
Jabil no tolerarà represàlies contra qualsevol persona que denunciï un problema de bona fe o participi en una investigació. Si creieu que heu experimentat o presenciat represàlies, denuncieu-les a l’equip global d’ètica i compliment normatiu.
Denunciar “de bona fe” significa que teníem motius per creure que hi havia una infracció i que hi havia un intent genuí de proporcionar informació honesta i precisa, fins i tot si la investigació determina que no es va produir cap infracció.
Responsabilitat i disciplina
Quan es produeixi una infracció d’aquest Codi, de les polítiques o de la llei, es prendran les mesures disciplinàries adequades, fins i tot la cancel·lació de la relació laboral. Algunes accions poden comportar procediments judicials, sancions o enjudiciament criminal.