Világunk

Tiszteletben tartjuk az emberi jogokat

Ebben a fejezetben a következőket tárgyaljuk:

Vállalati állampolgárság – Méltóság és egyenlőség – Munkaügyi törvények

Kötelezettségvállalásunk

Mindenhol, ahol üzleti tevékenységet folytatunk, támogatjuk az emberi jogok tiszteletben tartását. Hiszünk abban, hogy az emberi jogok a felelős vállalati állampolgárság lényeges elemei.

Miért fontos ez?

Felelős globális állampolgárokként mindig keressük a módját annak, hogyan fokozhatnánk az emberi jogok tiszteletben tartását szervezetünk és ellátási láncunk egészében. Tiszteletben tartjuk az egyének és a közösségek emberi, kulturális és törvényes jogait azáltal, hogy támogatjuk minden ember méltóságát és egyenlőségét.

Az ENSZ Globális Megállapodásának és az ENSZ üzleti vállalkozások emberi jogi felelősségére vonatkozó irányelveinek támogatásán túlmenően teljes jogú tagjai vagyunk a Felelős Üzleti Szövetségnek (RBA) is.

Elkötelezettek vagyunk az alábbi nemzetközileg elismert normák iránt.

Hogyan cselekedjünk helyesen?

  • Nincs kényszermunka

    A munkavállalásnak szabad választás eredményének kell lennie. A kényszermunka, az adósrabszolgaság, a kényszerített börtönmunka, a rabszolgaság vagy az emberkereskedelem soha nem elfogadható.

  • Nincs gyermekmunka

    Gyermekmunkát a gyártás mindegyik fázisában tilos alkalmazni.

  • Munkaórák

    A munkaórák száma nem haladhatja meg a heti 60 órát, amelybe beletartozik a túlóra is, kivéve a vészhelyzeti vagy szokatlan eseteket. A dolgozóknak minden hét napban legalább egy szabadnappal kell rendelkezniük.

  • Bértörvények

    A béreknek és juttatásoknak meg kell felelniük az összes alkalmazandó bértörvénynek, beleértve a minimálbérre, a túlórákra és a törvényileg előírt juttatásokra vonatkozó törvényeket.

  • Nincs embertelen bánásmód

    Tilos a durva és embertelen bánásmód, beleértve a szexuális zaklatást, a szexuális visszaélést, a testi fenyítést, a szellemi vagy fizikai kényszerítést vagy a szóbeli bántalmazást; valamint tilos a munkavállalókat ezekkel fenyegetni.

  • Szakszervezetek

    Tiszteletben kell tartani minden dolgozó jogát a szakszervezetek alapításához és az azokhoz való csatlakozáshoz, a kollektív tárgyalásokhoz és a békés gyülekezéshez, valamint a dolgozók azon jogát, hogy tartózkodjanak az ilyen tevékenységektől.

  • Nincs zaklatás

    A munkahelyen nem fordulhat elő zaklatás és jogellenes megkülönböztetés.

Jelentés

Mindannyiunknak támogatnunk kell azon erőfeszítéseket, hogy megszüntessük az emberi jogok megsértését a Jabil egészében és az ellátási láncban. Jelentse a Feddhetetlenségi segélyvonalon, ha az emberi jogok megsértésének gyanúját vagy bizonyítékát tapasztalja a mi vagy üzleti partnereink működésében.

További információk

A következő fejezet tartalma:

Jótékony felajánlások – Önkénteskedés – Támogatás

Tovább olvasás

Szolgáljuk a közösségeinket

Következő fejezet