Dolgozóink

Tiszteljük egymást

Ebben a fejezetben a következőket tárgyaljuk:

Zaklatás elleni küzdelem – Hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem – Védett tulajdonságok

Kötelezettségvállalásunk

Minden dolgozónknak joga van ahhoz, hogy biztonságban menjen haza, és hogy befogadó és tiszteletteljes, pszichológiailag biztonságos környezetben dolgozzon, amely mentes mindenféle jellegű zaklatástól, sértéstől vagy megkülönböztetéstől. Elkötelezettek vagyunk az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek iránt. Tilos a törvény által védett bármely tulajdonságon alapuló megkülönböztetés vagy zaklatás.

Miért fontos ez?

A sokszínűségünk erősebbé tesz minket. A biztonságos és támogató munkakörnyezet fokozott kreativitást és produktivitást eredményez.

Hogyan cselekedjünk helyesen?

  • Érték

    Értékelje a sokszínűséget és a befogadást.

  • Létrehozás

    Hozzon létre egy nyitott, tiszteletteljes és együttműködő kultúrát.

  • Nyitottság

    Legyen nyitott az új ötletekre, és hallgassa meg mások véleményét.

  • Fellépés

    Lépjen fel a sértő üzenetek, megjegyzések vagy helytelen viccek ellen.

  • Betartás

    Tartsa be a vonatkozó foglalkoztatási, munkaügyi és bevándorlási törvényeket.

  • Jelentés

    Jelentsen minden észlelt vagy feltételezett zaklatást a felettesének, a személyzeti osztálynak vagy a Jabil Feddhetetlenségi segélyvonalán keresztül.

Hogyan lehet felismerni?

A zaklatásnak számos formája lehet. Az alábbiak minősülhetnek annak:

Amit mondunk vagy írunk (egy másik személynek vagy a közösségi médiában), beleértve:

  • Faji, etnikai vagy nemi alapú sértések
  • Viccek vagy előítéletek
  • Fenyegető, hangos vagy sértő hangnem

Amit csinálunk, például:

  • Kéretlen érintés
  • Szexuális közeledések

Amit megjelenítünk, például:

  • Pornográf vagy szexuális célzatú anyagok
  • Potenciálisan sértő szlogenek, plakátok vagy lökhárítómatricák

Zaklatás esetén nem az a kérdés, hogy mi mit gondolunk vagy szándékozunk a szavainkkal vagy tetteinkkel, hanem az, hogy mások hogyan érzékelhetik azokat.

Védett tulajdonságok

A védett tulajdonságok közé tartozik a faj, vallás, vallási gyakorlatok, hitvallás, nemzeti hovatartozás, nem, szexuális irányultság (beleértve a nemi identitást), családi állapot, életkor, fizikai vagy mentális fogyatékosság, egészségügyi állapot, genetikai adatok, származás, veterán státusz vagy törvény által védett egyéb tulajdonság.

Helyesen cselekszünk – A gyakorlatban

Egy üzleti út során az egyik kollégám elhívott meginni egy italt, és olyan megjegyzéseket tett, amelyektől kellemetlenül éreztem magam. Megkértem, hogy hagyja abba, de nem tette. Nem az irodában voltunk, a munkaidőnk már lejárt, így nem voltam biztos abban, hogy mit kellene tennem. Ez zaklatásnak minősül?

Igen. Ez a fajta viselkedés nem tolerálható, nemcsak a munkaidőben, hanem minden, munkával kapcsolatos helyzetben, beleértve az üzleti utakat is. Ha úgy érzi, megmondhatja a kollégájának, hogy ez nem megfelelő viselkedés, és abba kell hagynia. Ha kényelmetlenül érzi magát, vagy ha a kollégája továbbra is megjegyzéseket tesz, értesítse a felettesét, a személyzeti osztályt vagy hívja a Jabil Feddhetetlenségi segélyvonalát.

További információkért tekintse meg a Jabil szexuális zaklatás kampányvideóját.

További információk

A következő fejezet tartalma:

Munkahelyi biztonság — Fizikai egészség — Mentális egészség

Tovább olvasás

Gondoskodunk arról, hogy munkahelyünk biztonságos, egészséges és védett legyen

Következő fejezet