Обращение Майка Дастура

В Jabil мы стремимся каждый день оказывать положительное влияние на мир, как с помощью продуктов, которые мы производим для наших клиентов, так и через нашу вовлеченность в жизнь сообществ.

Наша корпоративная культура, основанная на ценностях доверия, ответственности и добросовестности, служит надежным фундаментом для всего, что мы делаем. Она влияет на наши взаимодействия, стимулирует инновации и поддерживает рациональное использование окружающей среды. Эти ключевые принципы играют важную роль в нашем успехе и отражаются в каждом аспекте нашей деятельности.

Для продвижения и развития нашей культуры и ценностей я рад представить вам Кодекс поведения («Кодекс») Jabil — важный документ, в котором сформулированы стандарты и ценности, лежащие в основе нашего организационного поведения и процессов принятия решений. Кодекс устанавливает четкие ожидания для всех — от высшего руководства до недавно принятых на работу сотрудников — и подчеркивает важность взаимодействия с коллегами, клиентами и обществом в целом.

Наш Кодекс — это не просто набор правил. Он отражает наши ценности и стремление вести бизнес с выгодой для всех заинтересованных сторон. Придерживаясь этих стандартов, мы укрепляем доверие к нашей компании и способствуем созданию инклюзивной, уважительной и безопасной рабочей среды для всех. Я призываю всех сотрудников изучить и усвоить положения Кодекса, а также реализовать его принципы в своей работе. Я призываю каждого руководителя в компании не только задавать общий тон в своей сфере деятельности и на своих объектах, но и лично подавать пример другим сотрудникам.

Наш Кодекс не может охватить все ситуации, с которыми вы можете столкнуться, однако я призываю вас обращаться с любыми вопросами или проблемами к своему непосредственному руководителю, представителю отдела кадров или в глобальную службу по вопросам этики и нормативно-правового соответствия. В Jabil поощряется культура открытой коммуникации, и мы не допускаем ответных мер в отношении любого сотрудника, добросовестно сообщившего о проблеме или участвующего в расследовании.

Поскольку мы стремимся стать самым технологически передовым и надежным поставщиком производственных решений, я прошу каждого из вас соблюдать высочайшие стандарты этики и наши ценности в рамках вашей деятельности. Репутация нашей организации зависит от личной добросовестности, которую демонстрирует каждый из наших сотрудников.

Я выражаю свою искреннюю благодарность за вашу поддержку и преданность, которые помогут нам привести Jabil к долгосрочному успеху. Давайте все вместе будем всегда поступать правильно и добиваться лидерства на основе добросовестности.

Майк Дастур

Генеральный директор Jabil