Mike Dastoor 致詞

在 Jabil，透過一系列為客戶製造的產品或是社區中的參與，我們每天致力於為世界帶來正面影響。

我們奠基於信任、負責與誠信價值的公司文化，是我們所有行為的基礎。這影響我們的互動方式，並促進創新與提倡環境管理職責。這些核心原則對我們的成功而言至關重要，並且遍及我們營運的各個方面。

為了推廣並發展我們的文化與價值觀，很高興可以在此介紹 Jabil 的《行為準則》(簡稱《準則》)，這是一份重要文件，清楚說明作為我們組織行為與決策過程之基礎的標準與價值觀。從領導團隊到新進員工，《行為準則》為所有員工建立清楚的期望，並強調與同事、客戶以及社會大眾的互動關係。

《行為準則》不只是一套規範，也是一面鏡子，幫助我們反思自身價值觀，以及是否致力於用對所有利害相關人都有利的方式來從事業務。透過遵守這些標準，我們在公司中培養出信任與確定感，並為所有人打造一個包容、尊重且安全的工作場所。我鼓勵所有員工瞭解並內化《行為準則》的規範，在工作中實踐其原則。我鼓勵所有公司主管，除了在各自的領域與場所中訂定基調，也要站出來以身作則。

《行為準則》也許無法涵蓋您遇到的所有情境，因此我鼓勵各位若有任何疑慮，請向直屬主管、人力資源代表或是全球道德與合規團隊通報。在 Jabil，我們鼓勵「勇敢直言」的文化，並且絕不姑息對任何善意舉報或參與調查者做出報復的行為。

我們致力於成為技術最進步、最受信任的製造解決方案提供者，因此我請求所有人在一切言行舉止方面皆秉持最高道德標準與價值觀。我們組織的聲譽仰賴團隊中每個成員表現出來的個人誠信。

誠摯感謝您的支持與奉獻，讓我們一起引領 Jabil 持續迎向成功。集結各位的力量，讓我們做正確的事，以誠信為標竿繼續向前。

Mike Dastoor

Jabil 執行長