מסר ממייק דסטור

ב-Jabil, אנחנו שואפים בכל יום להשפיע לטובה על העולם, אם באמצעות מגוון המוצרים שאנחנו מייצרים ללקוחות, ואם דרך מעורבות בקהילות שבהן אנחנו נמצאים.

התרבות שלנו מבוססת על ערכים כמו אמון, אחריות ויושרה, והיא משמשת כבסיס לכל העשייה שלנו. היא משפיעה על האינטראקציה שלנו, מעודדת חדשנות ומקדמת הגנה על הסביבה. עקרונות הליבה האלה חיוניים להצלחה שלנו ומוטמעים בכל היבט של הפעילות שלנו.

כדי לקדם ולפתח את התרבות והערכים שלנו, אני נרגש להציג את קוד ההתנהגות של Jabil (להלן, “הקוד”), מסמך חשוב מאין כמותו שמבטא את הסטנדרטים והערכים שעומדים מאחורי ההתנהלות הארגונית ותהליכי קבלת ההחלטות שלנו. הקוד קובע ציפיות ברורות מכל העובדים, החל מצוות ההנהלה הבכירה ועד למגויסים החדשים, והוא שם דגש על האינטראקציה עם עמיתים, לקוחות והקהילה ככלל.

הקוד הוא לא רק סדרה של כללים. הוא משמש בתור מראה שמשקפת את הערכים והמסירות שלנו לניהול עסקים באופן שמועיל לכל בעלי העניין. כשאנחנו מקיימים את הסטנדרטים האלה, אנחנו מטפחים אמון וביטחון בחברה ויוצרים מקום עבודה מכליל, מכבד ובטוח לכולם. אני מעודד את כל העובדים לבחון לעומק ולהפנים את הקוד, ולממש את העקרונות שלו בכל היבטי התפקיד שלהם. אני מעודד את כל המנהלים בחברה לא רק לקבוע את הטון בדרגות העליונות, כל אחד בתחום ההתמחות שלו ובמקום העבודה שלו, אלא גם לתת דוגמה לאחרים.

הקוד לא יכול להתייחס לכל תרחיש שעשוי לקרות, ולכן אני מפציר בכם להפנות שאלות וחששות לממונה עליכם, למחלקת משאבי אנוש או לצוות האתיקה והציות הגלובלי. אנחנו תומכים בתרבות של השמעת קול ב-Jabil, ואנחנו מפגינים אפס סובלנות כלפי התנכלות לאנשים שמדווחים על בעיות בתום לב או משתתפים בחקירות.

אנחנו שואפים להפוך את החברה לספקית פתרונות הייצור המהימנה ביותר והמתקדמת ביותר מבחינה טכנולוגית, ולכן אני מבקש מכל אחד ואחת מכם לקיים את הערכים והסטנדרטים האתיים הגבוהים ביותר בכל מה שאתם עושים ואומרים. המוניטין של הארגון תלוי ביושרה האישית של כל אחד מחברי הצוות שלנו.

אני מודה לכם על התמיכה והמסירות שמאפשרות לכולנו לקדם את Jabil לעבר הצלחה מתמשכת. יחד, נעשה תמיד את הדבר הנכון ונפגין מנהיגות שמבוססת על יושרה.

מייק דסטור
מנכ”ל, Jabil