Противодействие притеснениям — Противодействие дискриминации — Защищенные характеристики
Кодекс поведения
Наши сотрудники
Мы уважаем друг друга
В этом разделе мы рассмотрим:
Наше обязательство
Все сотрудники имеют право на безопасность и работу в инклюзивной и уважительной среде, обеспечивающей психологическую безопасность и отсутствие притеснения, издевательств или дискриминации любого рода. Мы стремимся обеспечить равные возможности трудоустройства. Мы запрещаем дискриминацию и притеснения на основе любых характеристик, защищенных законом.
Почему это важно
Многообразие делает нас сильнее. Безопасная и поддерживающая рабочая среда способствует повышению креативности и производительности труда.
Как это выглядит
Притеснение может выражаться по-разному. Например:
То, что мы говорим или пишем (другому человеку или в социальных сетях), в том числе:
- Оскорбления, связанные с расовой, этнической или гендерной принадлежностью
- Шутки или стереотипы
- Угрожающая, громкая или оскорбительная речь
То, что мы делаем, например:
- Нежелательные прикосновения
- Знаки внимания сексуального характера
То, что мы демонстрируем, например:
- Материалы порнографического или сексуального характера
- Потенциально оскорбительные слоганы, плакаты или наклейки на бампер
Когда речь идет о притеснении, вопрос заключается не в том, что мы подразумеваем или хотим выразить нашими словами или действиями, а в том, как их могут воспринять другие люди.
Защищенные характеристики
К защищенным характеристикам относятся: раса, религия, религиозные обряды, убеждения, цвет кожи, национальность, пол, сексуальная ориентация (в том числе гендерная идентичность), семейное положение, возраст, физическая или ментальная инвалидность, состояние здоровья, генетическая информация, происхождение, статус ветерана или любые другие характеристики, защищенные законом.
Как поступать правильно — практические примеры
Во время командировки коллега несколько раз пригласил меня выпить и комментировал мой внешний вид. Мне было некомфортно от этого. Я просила его остановиться, но он меня не слушал. Это произошло не в офисе и не в рабочие часы, поэтому я не была уверена, что делать. Это домогательство?
Да. Такой тип поведения недопустим не только в рабочее время, но и во всех ситуациях, связанных с работой, включая командировки. Если вы морально готовы к этому, вы можете сказать коллеге, что такие действия неприемлемы и должны прекратиться. Если вы не готовы так поступить или если коллега продолжает делать такие комментарии, сообщите об этом своему руководителю, в отдел кадров или на горячую линию Jabil Integrity Hotline.
Для получения дополнительной информации посмотрите видео о кампании по борьбе с сексуальными домогательствами Jabil.
А в следующем разделе мы рассмотрим:
Безопасность на рабочем месте — Физическое здоровье — Психическое здоровье