उत्पीड़न विरोधी – भेदभाव विरोधी – संरक्षित विशेषताएं
आचार संहिता
हमारे लोग
हम एक-दूसरे का सम्मान करते हैं
इस अनुभाग में, हम कवर करेंगे:
हमारी प्रतिबद्धता
सभी कर्मचारी सुरक्षित रूप से घर जाने और एक समावेशी और सम्मानजनक वातावरण में काम करने के हकदार हैं जो मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित है — उत्पीड़न, धमकाने या किसी भी प्रकार के भेदभाव से मुक्त है। हम रोज़गार के समान अवसर के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम कानून द्वारा संरक्षित किसी भी विशेषता के आधार पर भेदभाव या उत्पीड़न को प्रतिबंधित करते हैं।
यह महत्वपूर्ण क्यों है
हमारी विविधता हमें मज़बूत बनाती है। एक सुरक्षित और सहायक कार्य वातावरण रचनात्मकता और उत्पादकता में वृद्धि करता है।
यह कैसा लगता है
उत्पीड़न कई रूपों में होता है।
ऐसे हो सकता है:
हम क्या कहते हैं या लिखते हैं (किसी अन्य व्यक्ति या सोशल मीडिया पर), जिसमें ये शामिल हैं:
- नस्लीय, जातीय या लिंग आधारित अपशब्द
- मजाक या रूढ़िवादिता
- धमकी, ऊंची आवाज या अपमानजनक भाषा का प्रयोग
हम क्या करते हैं, जैसे:
- अवांछित स्पर्श
- कामुक चेष्टा
हम क्या प्रदर्शित करते हैं, जैसे:
- अश्लील या यौन रूप से उत्तेजक सामग्री
- संभावित रूप से आपत्तिजनक नारे, पोस्टर या बम्पर स्टिकर
जब उत्पीड़न की बात आती है, तो सवाल यह नहीं है कि हम अपने शब्दों या कार्यों से क्या मतलब या इरादा रखते हैं, बल्कि सवाल यह है कि दूसरे लोग उन्हें किस तरह से समझते हैं।
संरक्षित विशेषताएं
संरक्षित विशेषताओं में जाति, धर्म, धार्मिक प्रथाओं, पंथ, रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, यौन अभिविन्यास (लिंग पहचान सहित), वैवाहिक स्थिति, आयु, शारीरिक या मानसिक विकलांगता, चिकित्सा स्थिति, आनुवंशिक जानकारी, वंश, अनुभवी स्थिति, या कानून द्वारा संरक्षित कोई अन्य विशेषता।
सही कार्य करना - क्रियान्वित करना
एक व्यावसायिक यात्रा पर, मेरे एक सहयोगी ने बार-बार मुझे ड्रिंक के लिए पूछा और मेरे रूप-रंग के बारे में टिप्पणी की जिसने मुझे असहज बना दिया। मैंने उससे ऐसा न करने के लिए कहा, लेकिन वह नहीं माना हम कार्यालय में नहीं थे और यह “काम के घंटों के बाद” की घटना थी, इसलिए मुझे पता नहीं था कि मुझे क्या करना चाहिए। क्या यह उत्पीड़न है?
हां, यह है। इस प्रकार के आचरण को न केवल काम के घंटों के दौरान बल्कि व्यावसायिक यात्राओं सहित सभी कार्य-संबंधी स्थितियों में बर्दाश्त नहीं किया जाता है। अगर आप सहजता से बता सकें, तो आप अपने सहकर्मी को बता सकते हैं कि ऐसी कार्रवाइयां अनुचित हैं और उन्हें रोका जाना चाहिए। अगर आप बताने में असहज हैं या टिप्पणियां जारी रहती हैं, तो अपने पर्यवेक्षक, मानव संसाधन या Jabil सत्यनिष्ठा हॉटलाइन को सूचित करें।
अधिक जानकारी के लिए, Jabil के यौन उत्पीड़न कैंपेन संबंधी वीडियो देखें।
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अगले अनुभाग में, हम कवर करेंगे:
कार्यस्थल संबंधी सुरक्षा — शारीरिक स्वास्थ्य — मानसिक स्वास्थ्य