Antiacoso; antidiscriminación; características protegidas
Nuestra Gente
Nos Respetamos Mutuamente
En esta sección, trataremos lo siguiente:
Nuestro Compromiso
Todos los empleados tienen derecho a regresar seguros a sus hogares y a trabajar en un entorno inclusivo y respetuoso que sea seguro de manera psicológica, sin acoso, intimidación o discriminación de cualquier tipo. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo. Prohibimos la discriminación o el acoso basados en cualquier característica protegida por la ley.
Por Qué es Importante
Nuestra diversidad nos hace más fuertes. Un entorno de trabajo seguro y de apoyo aumenta la creatividad y la productividad.
Lo que Parece
El acoso se presenta de muchas formas. Puede ser de la siguiente manera:
Lo que decimos o escribimos (a otra persona o en las redes sociales), esto incluye lo siguiente:
- Insultos basados en la raza, la etnia o el género
- Chistes o estereotipos
- Lenguaje amenazante, fuerte o abusivo
Lo que hacemos, por ejemplo:
- Contacto no deseado
- Insinuaciones sexuales
Lo que mostramos, por ejemplo:
- Materiales pornográficos o sexualmente sugerentes
- Eslóganes, pósters o calcomanías de parachoques potencialmente ofensivos
Cuando se trata de acoso, la pregunta no es qué queremos decir o qué pretendemos con nuestras palabras o acciones, sino cómo otras personas podrían percibirlas.
Características protegidas
Las características protegidas incluyen raza, religión, prácticas religiosas, credo, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual (incluida la identidad de género), estado civil, edad, discapacidad física o mental, afección médica, información genética, ascendencia, estado de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.
Hacer lo correcto: en acción
Mientras estaba en un viaje de negocios, un colega me invitó varias veces a tomar unas copas e hizo comentarios sobre mi aspecto que me incomodaron. Le rogué que se detuviera, pero no lo hizo. No estábamos en la oficina y fue “fuera del horario laboral”, así que no estaba segura de lo que debía hacer.¿Se trata de acoso?
Sí, lo es. Este tipo de conducta no se tolera, no solo durante el horario laboral, sino en todas las situaciones relacionadas con el trabajo, incluidos los viajes de negocios. Si se siente cómodo, puede decirle a su colega que esas acciones son inapropiadas y deben detenerse. Si se siente incómodo o los comentarios continúan, informe a su supervisor, al Departamento de Recursos Humanos o a la Línea Directa de Integridad de Jabil.
Para obtener más información, vea el video de la campaña contra el acoso sexual de Jabil.
Obtenga más información
En la siguiente sección, trataremos lo siguiente:
Seguridad en el lugar de trabajo; salud física; salud mental