反騷擾 – 反歧視 – 受保護的特質
我們的團隊
我們相互尊重
在本章節，我們將談到：
我們的承諾
所有的員工都有權平安回家，並在包容、彼此尊重且能注重心理安全的環境中工作，不受任何形式的騷擾、霸凌或歧視。我們致力提供平等的聘僱機會。我們禁止任何基於受法律保護特質的歧視或騷擾行為。
為什麼這很重要
多樣性使我們更強大。安全且給予支持的工作環境，能提升創意和生產力。
外在表現
騷擾可能會以多種形式呈現。有可能是：
言語或書寫內容 (對他人或是在社群媒體上)，包括：
- 基於種族、族裔或性別的誹謗
- 玩笑或刻板印象
- 具有威脅性、大聲或辱罵性的言詞
我們做出的行為，例如：
- 不受歡迎的觸碰
- 性挑逗
我們展示的內容，例如：
- 色情或帶有性暗示的素材
- 可能會冒犯他人的口號、海報或汽車保險桿貼紙
談到騷擾時，問題不在於我們的言語或行為的實際意思或意圖，而是他人可能的觀感。
受保護的特質
受保護的特質包括：種族、宗教、宗教習俗、信仰、膚色、國籍、生理性別、性取向 (包括性別認同)、婚姻狀況、年齡、生理或心理殘疾、醫療狀況、基因資訊、血統、兵役狀況，或任何其他受法律保護的特質。
做正確的事 - 採取行動
在某次出差時，我的一位同事不斷邀我出去喝酒，並評論我的外表，讓我感到不舒服。我請他停止，但他不肯。我們不在辦公室裡，而且已經是「下班時間」，我不確定自己該怎麼做。這是一種騷擾嗎？
是的，這是騷擾。我們絕不容忍這種行為，不僅是在上班時間，也包括所有工作相關場合，像是出差期間。如果您覺得自在的話，可以告知您的同事這樣的行為很不恰當，且必須停止。如果您感到不舒服，或是這樣的評論還在持續，請通知您的主管、人力資源部門，或是 Jabil 誠信專線。
如需更多資訊，請觀看 Jabil 的反性騷擾活動影片。
在下個章節，我們將談到：
工作場所安全 — 身體健康 — 心理健康