מניעת הטרדה – מניעת אפליה – מאפיינים מוגנים
קוד ההתנהגות
האנשים שלנו
אנחנו מכבדים זה את זה
בסעיף הזה, נעסוק בנושאים הבאים:
המחויבות שלנו
כל העובדים זכאים להגיע הביתה בבטחה ולעבוד בסביבה מכלילה ומכבדת שמציעה ביטחון פסיכולוגי – ללא הטרדה, בריונות או אפליה מכל סוג שהוא. אנחנו מחויבים לשוויון הזדמנויות בתעסוקה. אנחנו אוסרים על אפליה או הטרדה על סמך מאפיינים שמוגנים על פי חוק.
למה זה חשוב
גיוון מחזק אותנו. סביבת עבודה בטוחה ותומכת מובילה לעלייה ביצירתיות ובפרודוקטיביות.
איך זה נראה
הטרדה באה לידי ביטוי בכל מיני דרכים. למשל:
הדברים שאנחנו אומרים או כותבים (לאדם אחר או במדיה החברתית), כולל:
- השמצות שמבוססות על גזע, מוצא או מגדר
- בדיחות או סטראוטיפים
- איומים, שפה קולנית או פוגענית
הדברים שאנחנו עושים, כגון:
- מגע בלתי רצוי
- חיזורים מיניים
הדברים שאנחנו מציגים, כגון:
- חומרים בוטים מינית או פורנוגרפיים
- סלוגנים, כרזות או מדבקות רכב שעלולים לפגוע
כשמדובר בהטרדה, אין זה משנה מה הייתה הכוונה מאחורי המילים או המעשים. העיקר הוא איך אנשים אחרים תופסים אותם.
מאפיינים מוגנים
מאפיינים מוגנים כוללים גזע, דת, מנהגים דתיים, אמונה, צבע עור, מוצא, מין, נטייה מינית (כולל זהות מגדרית), מצב משפחתי, גיל, מוגבלות פיזית או מנטלית, מצב רפואי, מידע גנטי, מורשת, שירות צבאי או כל מאפיין אחר שמוגן על פי חוק.
עשיית הדבר הנכון – בפועל
במהלך נסיעת עסקים, עמית לעבודה כל הזמן הציע לי לצאת לשתות והעיר לגבי המראה שלי בצורה שגרמה לי להרגיש לא בנוח. ביקשתי ממנו להפסיק, אבל הוא לא הפסיק. לא היינו במשרד וזה היה “אחרי שעות העבודה”, אז לא הצלחתי להחליט מה לעשות. האם זו הטרדה?
כן, בהחלט. לא נסכים להתנהגות שכזו, לא רק במהלך שעות העבודה אלא בכל המצבים שקשורים לעבודה, לרבות נסיעות עסקים. אם מישהו מתנהג בצורה שלא נעימה לכם, אתם יכולים לומר לו שאלה מעשים בלתי הולמים ושהוא צריך להפסיק. אם אינכם מרגישים בנוח או שההתנהגות נמשכת, הודיעו לממונה עליכם, למחלקת משאבי אנוש או לקו החם לענייני יושרה של Jabil.
לקבלת מידע נוסף, צפו בסרטון הקמפיין בנושא הטרדה מינית של Jabil.
בררו פרטים נוספים
בסעיף הבא, נעסוק בנושאים הבאים:
בטיחות במקום העבודה – בריאות פיזית – בריאות מנטלית