Il nostro personale

Rispetto reciproco

In questa sezione tratteremo di:

Lotta contro le molestie – Lotta contro la discriminazione – Caratteristiche protette

Il nostro impegno

Tutti i dipendenti hanno il diritto di tornare a casa in sicurezza e di lavorare in un ambiente inclusivo, rispettoso e psicologicamente sicuro, dove non vengono perpetrati atti di bullismo, molestie o discriminazioni di alcun tipo. Ci impegniamo per garantire pari opportunità di lavoro. Sono proibite discriminazioni e molestie basate su una qualsiasi delle caratteristiche protette dalla legge.

Perché è importante

La nostra diversità ci rafforza. Un ambiente di lavoro che offre sicurezza e supporto aumenta la creatività e la produttività.

Come agiamo nel modo corretto

  • Valore

    Abbracciate la diversità e l’inclusività come valori.

  • Creazione

    Create una cultura aperta, rispettosa e collaborativa.

  • Apertura

    Tenetevi aperti a nuove idee e ascoltate i punti di vista degli altri.

  • Presa di posizione

    Prendete posizione contro messaggi e commenti offensivi o battute inopportune.

  • Conformità

    Rispettate le leggi applicabili in materia di assunzioni, manodopera e immigrazione.

  • Segnalazioni

    Se sospettate o siete a conoscenza di un caso di molestie, segnalate l’accaduto a un responsabile, alle Risorse umane o alla linea diretta per il rispetto dell’integrità di Jabil.

Esempi

Le molestie possono assumere molte forme. Possono essere:

Quello che diciamo per via orale o scritta (rivolgendoci a un’altra persona o sui social media), tra cui:

  • Insulti razzisti, sull’etnia o di genere
  • Battute o stereotipi
  • Linguaggio minaccioso, volgare o offensivo

Caratteristiche protette

Le caratteristiche protette includono razza, religione, pratiche religiose, credo, colore della pelle, nazionalità e origine, sesso, orientamento sessuale (compresa l’identità di genere), stato civile, età, disabilità fisica o mentale, condizione medica, informazioni genetiche, ascendenza, stato di ex-militare o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

Fare la cosa giusta: in pratica

Durante un viaggio d’affari, un collega mi ha ripetutamente chiesto di uscire per bere e ha fatto dei commenti sul mio aspetto che mi hanno fatta sentire a disagio. Gli ho chiesto di smettere, ma non lo ha fatto. Non eravamo in ufficio ed era fuori dall’orario lavorativo, quindi non ero sicura di cosa fare. Può essere considerata una molestia?

Sì. Questo tipo di comportamento non è tollerato, non solo durante l’orario di lavoro, ma in tutte le situazioni lavorative, viaggi d’affari compresi. Se ti senti a tuo agio, puoi dire al tuo collega che tali comportamenti sono inopportuni e devono finire. Se sei a disagio o se i commenti continuano, informa il tuo supervisore, le Risorse umane o la linea diretta per il rispetto dell’integrità di Jabil.

Per ulteriori informazioni, guarda il video della campagna sulle molestie sessuali di Jabil.

Maggiori informazioni

Nella sezione successiva, tratteremo:

Sicurezza nell’ambiente di lavoro – Salute fisica – Salute mentale

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Impegno comune per un ambiente di lavoro sicuro, sano e protetto

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