Warga Kita

Kita Saling Menghormati

Dalam bahagian ini, kita akan merangkumi:

Pencegahan Gangguan – Pencegahan Diskriminasi – Ciri yang Dilindungi

Komitmen Kita

Semua pekerja layak untuk pulang ke rumah dengan selamat dan bekerja dalam persekitaran yang inklusif dan saling menghormati yang selamat dari segi psikologi – bebas daripada sebarang bentuk gangguan, pembulian atau diskriminasi. Kita komited untuk memberikan peluang pekerjaan saksama. Kita melarang diskriminasi atau gangguan berdasarkan mana-mana ciri yang dilindungi undang-undang.

Sebab Perkara Ini Penting

Kepelbagaian kita menjadikan kita lebih kuat. Persekitaran kerja yang selamat dan yang memberikan sokongan akan meningkatkan kreativiti dan produktiviti.

Cara Kita Melakukan Perkara yang Betul

  • Hargai

    Menghargai kepelbagaian dan inklusi.

  • Wujudkan

    Mewujudkan budaya yang terbuka, saling menghormati dan bekerjasama.

  • Pastikan

    Pastikan anda berfikiran terbuka terhadap idea baru dan mendengar pandangan orang lain.

  • Ambil

    Ambil pendirian menentang mesej, komen, atau jenaka yang menyinggung perasaan atau yang tidak sesuai.

  • Patuhi

    Mematuhi undang-undang pekerjaan, buruh dan imigresen yang berkenaan.

  • Membuat Laporan

    Melaporkan sebarang gangguan yang diperhatikan atau disyaki kepada pengurus, Sumber Manusia atau Talian Penting Integriti Jabil.

Informasi Sepintas Lalu

Gangguan datang dalam banyak bentuk. Contohnya:

Perkara yang kita cakap atau tulis (kepada individu lain atau di media sosial), termasuk:

  • Menghina kaum, etnik, atau jantina
  • Membuat lawak atau stereotaip
  • Bahasa yang mengancam, keras atau kesat

Perkara yang kita buat, seperti:

  • Sentuhan yang tidak diingini
  • Cubaan seksual

Perkara yang kita paparkan, seperti:

  • Bahan pornografi atau yang mengandungi saranan seksual
  • Slogan, poster, atau pelekat bampar yang mungkin menyinggung perasaan

Apabila berkaitan dengan gangguan, persoalannya bukanlah tentang perkara yang kita maksudkan atau niatkan melalui kata-kata atau tindakan kita, tetapi cara orang lain mentafsirnya.

Ciri yang Dilindungi

Ciri yang Dilindungi termasuk bangsa, agama, amalan agama, kepercayaan, warna kulit, negara asal, jantina, orientasi seksual (termasuk identiti jantina), status perkahwinan, umur, kelainan upaya fizikal atau mental, keadaan perubatan, maklumat genetik, keturunan, status veteran, atau ciri lain yang dilindungi oleh undang-undang.

Melakukan Perkara yang Betul – Ambil Tindakan

Semasa dalam lawatan kerja, seorang rakan sekerja saya berulang kali mengajak saya keluar minum dan memberikan komen tentang penampilan saya yang membuatkan saya berasa tidak selesa. Saya telah meminta dia untuk berhenti tetapi dia enggan. Kami tidak berada di pejabat dan kejadian itu berlaku “selepas waktu bekerja”, jadi saya tidak pasti tindakan yang perlu dibuat. Adakah ini dianggap sebagai gangguan?

Ya, betul. Kelakuan jenis ini tidak dibenarkan sama sekali, bukan sahaja semasa waktu kerja tetapi dalam semua situasi berkaitan dengan kerja termasuklah lawatan kerja. Jika anda selesa, anda boleh memberitahu rakan sekerja anda bahawa tindakan tersebut tidak wajar dan mesti dihentikan. Jika anda tidak selesa atau dia masih lagi memberikan komen sebegitu, maklumi penyelia anda, Sumber Manusia atau Talian Penting Integriti Jabil.

Untuk maklumat lanjut, tonton video Kempen Gangguan Seksual Jabil.

Ketahui Lebih Lanjut

Dalam bahagian berikut, kita akan merangkumi:

Keselamatan di Tempat Kerja — Kesihatan Fizikal — Kesihatan Mental

Teruskan Membaca

Kita Memastikan Tempat Kerja Kita Selamat, Sihat dan Terjamin

Bahagian Seterusnya