Nossos funcionários

Tratamos todos com respeito

Nesta seção vamos abordar:

Antiassédio – Antidiscriminação – Caraterísticas protegidas

Nosso compromisso

Todos os funcionários têm o direito de ir para casa em segurança e trabalhar em um ambiente inclusivo e respeitoso que seja psicologicamente seguro, livre de assédio, intimidação ou discriminação de qualquer tipo. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades de emprego. Proibimos discriminação ou assédio com base em qualquer característica protegida por lei.

Por que é importante

Nossa diversidade nos torna mais fortes. Um ambiente de trabalho seguro e favorável leva ao aumento da criatividade e produtividade.

Como fazemos a coisa certa

  • Valor

    Valorização da diversidade e a inclusão.

  • Criar

    Criação de uma cultura aberta, respeitosa e colaborativa.

  • Manter

    Manter a mente aberta a novas ideias e ouça os pontos de vista dos outros.

  • Posicionar-se

    Posicionamento contra mensagens ofensivas, comentários ou piadas inapropriadas.

  • Cumprir

    Cumprimento das leis aplicáveis de emprego, trabalho e imigração.

  • Denuncie

    Denuncie qualquer assédio real ou suspeito a um gerente, ao Recursos Humanos ou à Linha Direta de Integridade da Jabil.

Como acontece

O assédio vem em muitas formas. Pode ser:

O que dizemos ou escrevemos (para outra pessoa ou nas redes sociais), incluindo:

  • Injúrias raciais, étnicas ou de gênero
  • Piadas ou estereótipos
  • Linguagem ameaçadora, alta ou abusiva

O que fazemos, como:

  • Toques indesejados
  • Avanços sexuais

O que exibimos, como:

  • Materiais pornográficos ou sexualmente sugestivos
  • Slogans, pôsteres ou adesivos de para-choque potencialmente ofensivos

Quando se trata de assédio, a questão não é o que queremos dizer ou pretendemos com nossas palavras ou ações, mas como os outros podem percebê-las.

Características protegidas

Caraterísticas protegidas incluem raça, religião, práticas religiosas, credo, cor, nacionalidade, sexo, orientação sexual (incluindo identidade de gênero), estado civil, idade, deficiência física ou mental, condição médica, informação genética, ancestralidade, status de veterano ou qualquer outra caraterística protegida por lei.

Fazendo a coisa certa – Em ação

Durante uma viagem de negócios, um colega meu me convidou várias vezes para beber e fez comentários sobre minha aparência que me deixaram desconfortável. Pedi a ele que parasse, mas ele não parava. Nós não estávamos no escritório e era “depois do fim do expediente”, então eu não tinha certeza do que eu deveria fazer. É assédio?

Sim, é. Esse tipo de conduta não é tolerado, não apenas durante o horário de trabalho, mas em todas as situações relacionadas ao trabalho, incluindo viagens de negócios. Se você se sentir confortável, pode dizer ao seu colega que tais ações são inapropriadas e devem ser interrompidas. Se você se sentir desconfortável ou os comentários continuarem, notifique seu supervisor, Recursos Humanos ou a Linha Direta de Integridade da Jabil.

Para obter mais informações, assista ao vídeo da Campanha sobre assédio sexual da Jabil.

Saiba mais

Na próxima seção vamos abordar:

Segurança no local de trabalho – Saúde física – Saúde mental

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Mantemos nossos locais de trabalho seguros, saudáveis e protegidos

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