Potenziali conflitti – Divulgazione – Decisioni aziendali corrette
I nostri clienti e partner
Prevenzione dei conflitti d’interesse
In questa sezione tratteremo di:
Il nostro impegno
Non permettiamo mai che i nostri interessi personali interferiscano con le decisioni aziendali. Evitiamo tutte le situazioni che potrebbero implicare, anche solo apparentemente, un conflitto d’interesse.
Perché è importante
I conflitti d’interesse possono danneggiare la nostra reputazione. Prendere decisioni imparziali ed etiche aiuta la nostra azienda e crea fiducia tra i nostri partner commerciali e le nostre comunità.
Esempi
Per quanto non sia possibile elencarle tutte, vi sono alcune situazioni in cui possono sorgere conflitti. Alcuni esempi:
Detenere un interesse finanziario in un’azienda che intrattiene rapporti commerciali con Jabil o che potrebbe altrimenti incidere sull’attività di Jabil. Ciò include tanto i nostri interessi finanziari personali quanto quelli dei nostri familiari o amici intimi.
- Frequentare o avere una relazione romantica o sessuale con un nostro referente diretto o indiretto.
- Prendere o influenzare decisioni aziendali di Jabil per avvantaggiare un familiare o un amico intimo.
- Intrattenere rapporti commerciali o assumere un coniuge, un partner convivente, un parente o un amico intimo. Sono compresi: madri, padri, fratelli e sorelle, figli, nipoti, nonni, cugini e zii, siano essi legati da un vincolo di sangue, matrimoniale o di adozione.
- Assumere il familiare di un cliente o fornitore.
- Accettare un lavoro che potrebbe interferire con l’attività di Jabil o usare l’orario di lavoro o le risorse di Jabil per svolgere tale lavoro.
- Accettare un secondo lavoro presso un’azienda concorrente di Jabil o che intrattiene rapporti commerciali di qualsivoglia tipo con Jabil.
- Usare in modo improprio le risorse o l’influenza di Jabil per promuovere o supportare un’attività esterna.
Fare la cosa giusta: in pratica
D
Il figlio di un collega intende fare domanda per lavorare nel nostro team. È permesso?
R
La direzione e le Risorse umane devono essere a conoscenza di questo rapporto durante il processo di assunzione. La direzione e le Risorse umane, con la guida del Team globale per l’etica e la conformità, lavoreranno per eliminare o gestire il conflitto nel caso in cui al figlio venga offerta una posizione nel team.
Fare la cosa giusta: in pratica
D
La mia coniuge è titolare di un’azienda che vorrebbe diventare fornitrice di Jabil. Dovrei fare qualcosa?
R
Sì.
Questo rapporto potrebbe creare un conflitto d’interesse che deve essere esaminato da Jabil. Consulta la politica sui conflitti d’interesse e informa del potenziale conflitto seguendo la procedura descritta.
Fare la cosa giusta: in pratica
D
Il dipendente di un fornitore mi ha chiesto se può raccomandare sua figlia per un lavoro presso Jabil. Cosa devo fare?
R
La figlia del fornitore può fare domanda per un lavoro presso Jabil, ma il suo rapporto con l’azienda deve essere comunicato alla direzione e alle Risorse umane durante il processo di assunzione
Maggiori informazioni
Nella sezione successiva, tratteremo:
Omaggi e forme di intrattenimento – Funzionari governativi – Lotta alle tangenti e alla corruzione