Potentiële conflicten – Openbaarmaking – Goede zakelijke beslissingen
Gedragscode
Onze klanten en partners
Wij vermijden belangenverstrengeling
In dit hoofdstuk behandelen we:
Onze toewijding
We laten persoonlijke belangen nooit in de weg staan van het nemen van goede zakelijke beslissingen. We vermijden alle situaties die zelfs maar de schijn van belangenverstrengeling zouden kunnen wekken.
Waarom het belangrijk is
Belangenverstrengeling kan onze reputatie schaden. Door onbevooroordeelde, ethische beslissingen te nemen, helpen we ons bedrijf en bouwen we vertrouwen op bij onze zakenpartners en gemeenschappen.
Hoe het eruit ziet
Het is niet mogelijk om elke situatie op te sommen die een belangenverstrengeling kan opleveren, maar er zijn bepaalde situaties waarin belangenverstrengeling kan ontstaan. Voorbeelden omvatten:
Een financieel belang hebben in een bedrijf dat zakendoet met of dat op een andere manier invloed zou kunnen hebben op de activiteiten van Jabil. Dit omvat onze eigen financiële belangen en die van onze familieleden of goede persoonlijke vrienden.
- Daten of een romantische of seksuele relatie hebben met iemand aan wie we rapporteren, direct of indirect.
- Zakelijke beslissingen van Jabil nemen of beïnvloeden ten voordele van een familielid of goede vriend.
- Zakendoen met een echtgenoot/echtgenote, levenspartner, geregistreerd partner, familielid of goede persoonlijke vriend of deze in dienst nemen.
Hieronder vallen: moeder, vader, broers en zussen, kinderen, nichten/neven, grootouders, oom-/tantezeggers en tantes/ooms, ongeacht of ze bloedverwant, aangetrouwd of geadopteerd zijn. - Een familielid van een klant of leverancier in dienst nemen.
- Een baan aannemen die onze baan bij Jabil kan verstoren of ons in de verleiding kan brengen om werkuren of bedrijfsmiddelen van Jabil te gebruiken om die baan uit te voeren.
- Een tweede baan nemen bij een bedrijf dat concurreert met Jabil of op welke manier dan ook zakendoet met Jabil.
- Misbruik maken van bedrijfsmiddelen of invloeden van Jabil om een extern bedrijf te promoten of te helpen.
Doen wat juist is – In actie
De zoon van een collega solliciteert naar een baan in ons team. Is dit toegestaan?
Deze relatie moet tijdens het wervingsproces worden bekendgemaakt aan het management en Personeelszaken. Het management en Personeelszaken, eventueel met begeleiding van het Global Ethics and Compliance Team, zullen zich inspannen om het conflict te beëindigen of te beheersen als de zoon een functie in het team wordt aangeboden.
Doen wat juist is – In actie
Mijn echtgenoot heeft een bedrijf dat leverancier van Jabil wil worden. Moet ik iets doen?
Ja. Deze relatie kan leiden tot een belangenverstrengeling die door Jabil moet worden beoordeeld. Raadpleeg het beleid inzake belangenverstrengeling en maak de potentiële verstrengeling bekend aan de hand van de beschreven procedure.
Doen wat juist is – In actie
Een werknemer van een leverancier vroeg of hij zijn dochter kon aanbevelen voor een baan bij Jabil. Wat moet ik doen?
De dochter van de leverancier kan solliciteren naar een baan bij Jabil, maar haar relatie met het bedrijf moet tijdens het wervingsproces worden bekendgemaakt aan het management en Personeelszaken
Meer informatie
In het volgende hoofdstuk behandelen we:
Geschenken en entertainment — Overheidsfunctionarissen — Antiomkoping en anticorruptie