مكافحة التحرش – مكافحة التمييز – السمات المحمية
مدونة قواعد السلوك
الأشخاص لدينا
نحترم بعضنا
في هذا القسم، سنتناول:
التزامنا
من حق كل الموظفين العودة إلى منازلهم سالمين والعمل في بيئة شاملة ومحترمة وآمنة من الناحية النفسية – أي خالية من التحرش أو التنمر أو التمييز من أي نوع. ومن جانبنا، نلتزم بتوفير فرص توظيف متساوية. ونمنع التمييز أو المضايقة على أساس أي صفة يحميها القانون.
سبب أهمية ذلك
تنوعنا يجعلنا أقوى .وتؤدي بيئة العمل الآمنة والداعمة إلى زيادة الإبداع والإنتاجية.
كيف يبدو الأمر
للتحرش صور كثيرة.
منها ما يأتي:
ما نقوله أو نكتبه (لشخص آخر أو على وسائل التواصل الاجتماعي)، بما في ذلك ما يأتي:
- الإهانات العرقية أو الإثنية أو القائمة على نوع الجنس
- المزاح أو الأفكار النمطية
- لغة التهديد أو الكلام الصاخب أو المسيء
ما نفعله، مثل:
- اللمس بطريقة غير ملائمة
- التلميحات الجنسية
ما نعرضه، مثل:
- المواد الإباحية أو ذات الإيحاءات الجنسية
- الشعارات أو الملصقات أو ملصقات السيارات التي يحتمل أن تكون مسيئة
عندما يتعلق الأمر بالتحرش، فالمسألة ليست ما نعنيه أو ننويه من خلال أقوالنا أو أفعالنا، لكن كيف يمكن للآخرين فهمه.
السمات المحمية
تشمل السمات المحمية العِرق والدين والممارسات الدينية والعقيدة واللون والأصل القومي والجنس والتوجه الجنسي (بما في ذلك الهوية الجنسية) والحالة الاجتماعية والعمر والإعاقة البدنية أو العقلية والحالة الطبية والمعلومات الوراثية والنسب وحالة المحاربين القدامى أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.
فعل ما هو صحيح – في أثناء العمل
أثناء رحلة عمل، طلب مني أحد زملائي مرارًا وتكرارًا تناول المشروبات وأدلى بتعليقات حول مظهري ما جعلني أشعر بعدم الارتياح. طلبت منه أن يتوقف، لكنه لم يفعل. لم نكن في المكتب وكان “بعد ساعات العمل”، لذلك لم أكن متأكدًا مما يجب أن أفعله. هل هذا تحرش؟
نعم، إنه كذلك. فهذا النوع من السلوك غير مسموح به، ليس فقط خلال ساعات العمل ولكن في كل الحالات المتعلقة بالعمل بما في ذلك رحلات العمل. إذا لم تكن منزعجًا، فيمكنك إخبار زميلك أن هذه الأفعال غير لائقة ويجب التوقف عنها. وإذا كنت منزعجًا أو استمرت هذه التعليقات، فأبلِغ المشرف أو قسم الموارد البشرية أو الخط الساخن لنزاهة Jabil.
لمزيد من المعلومات، شاهد فيديو حملة Jabil لمكافحة التحرش الجنسي.
اكتشف المزيد
في القسم التالي، سنتناول:
السلامة في مكان العمل — الصحة البدنية — الصحة العقلية