Ciudadanía corporativa; dignidad e igualdad; leyes laborales
Código de Conducta
Nuestro Mundo
Respetamos los Derechos Humanos
En esta sección, trataremos lo siguiente:
Nuestro Compromiso
Promovemos el respeto de los derechos humanos en todos los lugares en los que trabajamos. Creemos que los derechos humanos son un elemento esencial de una ciudadanía corporativa responsable.
Por Qué es Importante
Como ciudadanos del mundo responsables, siempre buscamos formas de mejorar el respeto de los derechos humanos en toda nuestra organización y cadena de suministro. Respetamos los derechos humanos, culturales y legales de las personas y las comunidades al apoyar la dignidad y la igualdad de todos los seres humanos.
Además del apoyo al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, también somos miembro de pleno derecho de la Alianza de la Responsabilidad Empresarial (RBA).
Estamos comprometidos con los estándares reconocidos internacionalmente que se indican a continuación.
Cómo Hacemos lo Correcto
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No al trabajo forzoso
El empleo debe ser una libre elección. El trabajo forzoso o en condiciones de servidumbre, el trabajo involuntario en prisión, la esclavitud o la trata de personas nunca son aceptables.
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No al trabajo infantil
El trabajo infantil no debe permitirse en ninguna etapa de la fabricación.
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Jornada laboral
La jornada laboral no debe superar las 60 horas por semana, incluidas las horas extras, excepto en casos de emergencia o en situaciones inusuales. Los trabajadores deben disponer, al menos, de un día de descanso cada siete días.
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Leyes sobre salarios
Los salarios y beneficios deben cumplir con todas las leyes salariales vigentes, incluidas aquellas relacionadas con los salarios mínimos, horas extras y los beneficios que exige la ley.
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No al trato inhumano
Se prohíbe el trato duro e inhumano, incluido el acoso sexual, el abuso sexual, el castigo físico, la coerción mental o física, o el abuso verbal, así como tampoco se debe someter a los trabajadores a amenaza de tal trato.
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Sindicatos
Debe respetarse el derecho de todos los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse a ellos, a negociar colectivamente y a celebrar reuniones pacíficas, así como el derecho de los trabajadores a abstenerse de realizar tales actividades.
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No al acoso
El lugar de trabajo debe estar libre de acoso y de discriminación ilegal.
Denuncie
Cada uno de nosotros puede apoyar los esfuerzos para eliminar los abusos contra los derechos humanos en Jabil y en toda nuestra cadena de suministro. Informe cualquier sospecha o evidencia de abusos de derechos humanos en nuestras operaciones o en las operaciones de nuestros socios comerciales a la Línea Directa de Integridad.
Obtenga más información
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Política
Política de derechos humanos
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Política
Política sobre el trabajo infantil
En la siguiente sección, trataremos lo siguiente:
Donaciones caritativas; voluntariado; retribuciones