Código de Conducta
Nuestro Código
¡Di Algo!: Estamos Escuchando
Haga lo que corresponde
Todas las personas deben hacer su parte para mantener nuestros altos estándares de integridad y ética. Si usted sabe de algún posible delito, denúncielo para que pueda revisarse y abordarse la situación.
Cómo Hacer una Denuncia
Para Jabil, es importante que haga su parte a fin de seguir nuestra cultura de ¡Decir Algo! (¡Di Algo!). Queremos que todos los empleados se sientan cómodos cuando informen una inquietud. No necesita tener todos los datos. Si observa o sospecha de cualquier comportamiento no ético o ilegal, o si tiene alguna duda, puede realizar lo siguiente:
Nuestra política de puertas abiertas se creó para que cualquier empleado pueda plantear una inquietud a las personas de su confianza.
Si tiene alguna pregunta o desea informar sobre una inquietud, piense en hablar del tema con su supervisor, si se siente cómodo. Además, puede comunicarse con cualquier otro miembro del equipo de liderazgo, el Departamento de Recursos Humanos o el Departamento Jurídico. Comuníquese con el Equipo Global de Ética y Cumplimiento:
- Nuestro Equipo Global de Ética y Cumplimiento es parte de la Oficina de Cumplimiento y del Departamento Jurídico. Están aquí para escuchar y ayudar. Tienen compañeros de equipo en todas las regiones de Jabil que se dedican a revisar las inquietudes que se informan a Jabil. Ellos revisarán su inquietud y tomarán las medidas apropiadas.
- Puede comunicarse con el Equipo Global de Ética y Cumplimiento a través de Global_Compliance@jabil.com o directamente con un miembro del Equipo Global de Ética y Cumplimiento en su región.
Nuestra Línea Directa de Integridad tiene un canal de denuncia en línea. Puede escanear el código QR en nuestro Código de conducta o en un póster de la Línea directa de integridad de Jabil ubicado en su sitio, o visitar http://jabilglobalcompliance.com Puede mantener el anonimato cuando lo permita la ley local.
Su informe se enviará al Equipo Global de Ética y Cumplimiento de Jabil para su revisión y acción.
Es posible que necesitemos información adicional.
Puede elegir permanecer en el anonimato y ofrecer una dirección de correo electrónico para que un investigador pueda comunicarse con usted a través de una ruta de comunicación encriptada. Esto significa que tendrá una forma directa de comunicarse con el investigador, pero el investigador no tendrá su información de contacto ni sabrá su identidad.
Nuestra Línea Directa de Integridad tiene centros de atención locales de cada país donde opera Jabil. Nuestros centros de atención locales cuentan con especialistas en cumplimiento externos y pueden brindar traducciones en todos los idiomas Jabil. Nuestros especialistas están capacitados para escuchar, hacer preguntas si es necesario y, luego, escribir un informe. El informe se presentará al Equipo Global de Ética y Cumplimiento para su revisión y acción. Puede hacer su denuncia de forma anónima cuando lo permita la ley local.
Puede encontrar el número de teléfono específico de su país en los posters de la Línea directa de integridad de Jabil que se encuentran en su sitio o puede encontrar una lista completa de todos los números en http://jabilglobalcompliance.com.
Es posible que necesitemos información adicional. Puede elegir permanecer en el anonimato y ofrecer una dirección de correo electrónico para que un investigador pueda comunicarse con usted a través de una ruta de comunicación encriptada.
Puede ser útil recurrir a un empleado de confianza que hable su idioma. Para abordar esta situación, creamos el programa de Embajadores de Cumplimiento. Son empleados locales que se encuentran disponibles en varios sitios (consulte aquí si su sitio tiene uno). Están capacitados por el Equipo Global de Ética y Cumplimiento para escuchar a los colegas que no se sientan cómodos planteando sus inquietudes a liderazgo o a través de la Línea Directa de Integridad de Jabil.
Si es necesario, el embajador de Cumplimiento local compartirá información confidencial con el Equipo Global de Ética y Cumplimiento para su revisión y acción.
Investigaciones y Confidencialidad
La información que se brinde a través de la Línea Directa de Integridad de Jabil o cualquier otro canal de denuncia se tratará como confidencial en la medida de lo posible. El Equipo Global de Ética y Cumplimiento realizará las investigaciones y pueden involucrar a otro miembro del personal de Jabil o recursos externos. Es posible que la ley exija a Jabil que informe ciertos tipos de actividades.
Ninguna persona dentro de la Compañía, incluidos ejecutivos, gerentes y empleados, puede llevar a cabo investigaciones, a menos que lo indique el Equipo Global de Ética y Cumplimiento. El personal de Jabil debe cooperar plenamente con todas las investigaciones.
Tolerancia Cero a Represalias
Jabil no tolerará represalias contra ninguna persona que informe un problema de buena fe o participe en una investigación. Si cree que ha experimentado o presenciado represalias, infórmelo al Equipo Global de Ética y Cumplimiento.
Informar “de buena fe” significa que usted tenía razones para creer que existía una infracción y es sincero en su intento de brindar información honesta y precisa, incluso si la investigación determina que no hubo infracción.
Responsabilidad y Disciplina
Cuando se produce una infracción de este Código, las políticas o la ley, se tomarán las medidas disciplinarias apropiadas, que incluyen el despido. Ciertas acciones pueden dar lugar a procedimientos legales, sanciones o enjuiciamiento penal.