Il nostro mondo

Rispetto dei diritti umani

In questa sezione tratteremo di:

Cittadinanza d’impresa – Dignità e uguaglianza – Leggi in materia di lavoro

Il nostro impegno

Promuoviamo il rispetto dei diritti umani ovunque operiamo. Riteniamo che i diritti umani siano un elemento essenziale della cittadinanza d’impresa responsabile.

Perché è importante

In qualità di cittadini responsabili del mondo, siamo sempre alla ricerca di modi per migliorare il rispetto dei diritti umani in tutta la nostra organizzazione e catena di approvvigionamento. Rispettiamo i diritti umani, culturali e giuridici degli individui e delle comunità sostenendo la dignità e l’uguaglianza di tutte le persone.

Oltre a sostenere il Patto mondiale delle Nazioni Unite e i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, siamo anche membri a pieno titolo dell’RBA (Responsible Business Alliance).

Ci impegniamo a rispettare gli standard riconosciuti a livello internazionale elencati di seguito.

Come agiamo nel modo corretto

  • No al lavoro forzato

    L’impiego deve essere una libera scelta.
    Il lavoro forzato, vincolato o debitorio, il lavoro carcerario, la schiavitù o la tratta di esseri umani non sono mai accettabili.

  • No al lavoro minorile

    Non deve mai essere fatto ricorso al lavoro minorile, in nessuna fase della produzione.

  • Orario di lavoro

    L’orario di lavoro non deve superare le 60 ore settimanali, compresi gli straordinari, tranne in situazioni di emergenza o insolite.
    Ai lavoratori deve essere concesso almeno un giorno di ferie ogni sette giorni.

  • Leggi salariali

    Salari e benefit devono essere conformi a tutte le leggi salariali applicabili, comprese quelle relative ai salari minimi, alle ore di straordinario e ai benefit previsti dalla legge.

  • No al trattamento disumano

    Sono vietati trattamenti severi e disumani tra cui molestie sessuali, abusi sessuali, punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abusi verbali. I lavoratori non devono essere minacciati di tali trattamenti.

  • Sindacati

    Occorre rispettare il diritto di tutti i lavoratori di formare e aderire ai sindacati, di svolgere una contrattazione collettiva e di impegnarsi in assemblee pacifiche, nonché il diritto dei lavoratori di astenersi da tali attività.

  • No alle molestie

    Il luogo di lavoro deve essere libero da molestie e discriminazioni illegali.

Segnalazioni

Ognuno di noi è tenuto a sostenere l’impegno per eliminare le violazioni dei diritti umani in Jabil e in tutta la nostra catena di approvvigionamento. Se avete il sospetto o la prova di una violazione dei diritti umani nelle nostre operazioni o nelle operazioni dei nostri partner commerciali, segnalate l’accaduto alla linea diretta per il rispetto dell’integrità.

Maggiori informazioni

Nella sezione successiva, tratteremo:

Donazioni a scopo di beneficenza – Volontariato – Restituzione

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