Il nostro Codice
Sportello segnalazioni: siamo in ascolto
Fate la vostra parte
Ognuno di noi deve fare la propria parte per mantenere elevati i nostri standard di integrità ed etica. Se siete a conoscenza di una potenziale condotta illecita, segnalatela in modo da consentirci di esaminare la situazione e risolverla.
Come sporgere denuncia
Per noi di Jabil è importante che facciate la vostra parte per denunciare eventuali condotte illecite. Vogliamo che tutti si sentano a proprio agio nel segnalare un problema. Non serve disporre di tutti i fatti.
Se vedete o sospettate comportamenti non etici o illegali, o anche in caso di dubbi, potete:
La nostra politica di apertura è stata definita in modo che ogni dipendente possa segnalare le sue preoccupazioni a persone fidate.
Indagini e riservatezza
Nella misura del possibile, le informazioni fornite tramite la linea diretta per il rispetto dell’integrità di Jabil o qualsiasi altro canale di segnalazione saranno trattate come riservate. Le indagini vengono condotte dal Team globale per l’etica e la conformità e potrebbero coinvolgere altri membri del personale di Jabil o delle risorse esterne. Jabil potrebbe essere obbligata per legge a segnalare determinati tipi di attività.
All’interno dell’azienda, nessuno (inclusi dirigenti, responsabili e dipendenti) può condurre indagini se non sotto la direzione del Team globale per l’etica e la conformità. Il personale di Jabil è tenuto a garantire la massima collaborazione con le indagini.
Tolleranza zero per le ritorsioni
Jabil non tollera ritorsioni contro coloro che segnalano un problema in buona fede o che partecipano a un’indagine. Se credete di aver subito una ritorsione o se ne siete a conoscenza, segnalatelo al Team globale per l’etica e la conformità.
Segnalare “in buona fede” significa aver avuto motivo di credere che sia stata commessa una violazione e fornire in modo sincero informazioni oneste e accurate, anche nel caso in cui l’indagine concluda che non vi sia stata alcuna violazione.
Responsabilità e disciplina
In caso di violazione del presente Codice, delle politiche o della legge verranno intraprese le opportune azioni disciplinari, che possono includere la cessazione del rapporto di lavoro. Alcune azioni possono comportare procedimenti giudiziari, sanzioni o procedimenti penali.