反骚扰 – 反歧视 – 受保护的特征
我们的员工
我们相互尊重
在本节中，我们将介绍：
我们的承诺
所有员工都有权在一个富于包容、互相尊重且注重心理健康的环境中工作，不受任何形式的骚扰、霸凌或歧视，并在工作结束之后安全无虞地回到家中。我们致力于提供平等就业机会。我们禁止基于任何受法律保护的特征进行歧视或骚扰。
为何这一点很重要
多元化让我们更加强大。安全无忧、富于支持的工作环境有助于提高创造力和生产力。
表现形式
骚扰表现为多种形式。
它可能包括：
我们（在直接面向他人时或在社交媒体上）所说或所写的内容，包括：
- 基于种族、民族或性别的诽谤
- 玩笑或刻板印象
- 恐吓性、高声叫嚣或辱骂性的言辞
我们所做的行为，例如：
- 不受欢迎的触碰
- 性挑逗
我们所展示的内容，例如：
- 色情或性暗示材料
- 可能具有冒犯性的标语、海报或保险杠贴纸
当提及骚扰行为时，问题不在于我们言行的本意或意图是什么，而在于他人如何感知这些言行。
受保护的特征
受保护的特征包括种族、宗教、宗教习俗、信仰、肤色、国籍、性别、性取向（包括性别认同）、婚姻状况、年龄、身体或精神残疾、医疗状况、基因信息、血统、兵役状况或任何其他受法律保护的特征。
正确行事 - 付诸行动
在出差期间，我的一位同事多次邀请我出去喝酒，并就我的外貌发表了让我感到不自在的评论。我要求他停止这种行为，但他置若罔闻。当时我们不在办公室，并且已经过了下班时间，我不知道该怎么做。这是否构成骚扰？
是，这构成骚扰。无论是在工作时间还是所有与工作相关的场合（包括出差期间），这种行为都是不可容忍的。如果您能够自如应对，您可以告诉您的同事此类行为是不恰当的，要求对方停止这种行为。如果您感到不适，或者此类评论仍在持续，请向主管、人力资源部或捷普诚信热线进行举报。
有关更多信息，请观看捷普的反性骚扰宣传视频。
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在下一节中，我们将介绍：
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