Onze wereld

Wij respecteren de mensenrechten

In dit hoofdstuk behandelen we:

Maatschappelijk verantwoord ondernemen – Waardigheid en gelijkheid – Arbeidswetten

Onze toewijding

We bevorderen respect voor mensenrechten overal waar we werken. Wij geloven dat mensenrechten een essentieel onderdeel zijn van verantwoord ondernemerschap.

Waarom het belangrijk is

Als verantwoordelijke wereldburgers zijn we altijd op zoek naar manieren om het respect voor mensenrechten in onze organisatie en toeleveringsketen te verbeteren. We respecteren de menselijke, culturele en wettelijke rechten van individuen en gemeenschappen door de waardigheid en gelijkheid van alle mensen te ondersteunen.

Naast onze steun aan het VN Global Compact en de leidende beginselen van de VN inzake bedrijfsleven en mensenrechten, zijn we ook volwaardig lid van de Responsible Business Alliance (RBA).

Wij hanteren de internationaal erkende normen die hieronder worden vermeld.

Hoe wij doen wat juist is

  • Geen dwangarbeid

    Werk moet een vrije keuze zijn. Dwangarbeid, schuldarbeid of contractarbeid, onvrijwillige gevangenisarbeid, slavernij of mensenhandel is nooit aanvaardbaar.

  • Geen kinderarbeid

    Kinderarbeid mag in geen enkel stadium van de productie worden gebruikt.

  • Arbeidstijden

    De werktijd mag niet meer dan 60 uur per week bedragen, inclusief overwerk, behalve in noodgevallen of ongewone situaties. Werknemers moeten ten minste één vrije dag per zeven dagen krijgen.

  • Loonwetten

    Lonen en arbeidsvoorwaarden moeten voldoen aan alle toepasselijke loonwetten, inclusief die met betrekking tot minimumlonen, overuren en wettelijk verplichte arbeidsvoorwaarden.

  • Geen onmenselijke behandeling

    Gewelddadige en onmenselijke behandeling, waaronder seksuele intimidatie, seksueel misbruik, lijfstraffen, mentale of fysieke dwang of verbaal misbruik, is verboden; werknemers mogen ook niet worden blootgesteld aan bedreigingen met een dergelijke behandeling.

  • Vakbonden

    Het recht van alle werknemers om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten, collectief te onderhandelen en vreedzaam te vergaderen (en het recht van werknemers om zich van dergelijke activiteiten te onthouden) moet worden gerespecteerd.

  • Geen intimidatie

    De werkplek moet vrij zijn van intimidatie en onwettige discriminatie.

Melding

Ieder van ons kan inspanningen ondersteunen om schendingen van mensenrechten bij Jabil en in onze toeleveringsketen tegen te gaan. Meld elk vermoeden of bewijs van schendingen van mensenrechten met betrekking tot onze activiteiten of tot de activiteiten van onze zakenpartners bij de Integriteitslijn.

Meer informatie

In het volgende hoofdstuk behandelen we:

Liefdadigheidsdonaties – Vrijwilligerswerk – Iets teruggeven

Blijf lezen

We dienen onze gemeenschappen

Volgende hoofdstuk