Наші співробітники

Ми поважаємо один одного

У цьому розділі ми розглянемо:

Протидія переслідуванню – Протидія дискримінації – Захищені законом ознаки

Наше зобов’язання

Усі працівники мають право безпечно повертатися додому та працювати в інклюзивному й шанобливому середовищі, яке є психологічно безпечним — без переслідувань, залякування та дискримінації. Ми прагнемо рівних можливостей працевлаштування. Ми забороняємо дискримінацію або переслідування за ознаками, які захищені законом.

Чому це важливо

Різноманітність робить нас сильнішими. Безпечне та сприятливе робоче середовище сприяє підвищенню креативності та продуктивності.

Як чинити правильно

  • Цінуйте

    Цінуйте різноманітність та інклюзивність.

  • Створюйте

    Створюйте культуру відкритості, поваги та співпраці.

  • Сприймайте позитивно

    Позитивно сприймайте нові ідеї та прислухайтеся до точок зору інших людей.

  • Заперечуйте

    Завжди заперечуйте проти образливих повідомлень, коментарів або недоречних жартів.

  • Дотримуйтеся

    Дотримуйтеся чинного законодавства щодо працевлаштування, умов праці й імміграції.

  • Повідомляйте

    Повідомляйте про будь-яке фактичне або підозрюване переслідування керівника, представника відділу управління персоналом або на гарячу лінію компанії Jabil із питань доброчесності.

Який вигляд це має

Переслідування має багато форм. Наприклад:

Те, що ми говоримо або пишемо (іншій людині чи в соціальних мережах), зокрема:

  • Образи, що ґрунтуються на расовій, етнічній або гендерній приналежності
  • Жарти або стереотипи
  • Погрозлива, гучна або образлива лексика

Те, що ми робимо, як-от:

  • Небажані дотики
  • Сексуальні домагання

Те, що ми показуємо, як-от:

  • Порнографічні або сексуальні непристойні матеріали
  • Потенційно образливі гасла, плакати або наліпки на бампері

Коли йдеться про переслідування, питання полягає не в тому, що ми маємо на увазі чи намірі словами або діями, а в тому, як інші можуть їх сприйняти.

Охоронювані законом ознаки

До захищених законом ознак належать раса, релігія, релігійні практики, віросповідання, колір шкіри, національне походження, стать, сексуальна орієнтація (включно з гендерною ідентичністю), сімейний стан, вік, фізичні або психічні вади, стан здоров’я, генетична інформація, походження, статус ветерана або будь-яка інша ознака, захищена законом.

Чинимо правильно — на практиці

Під час відрядження мій колега неодноразово запрошував мене випити й коментував мій зовнішній вигляд, через що мені було незручно. Я просила його зупинитися, але він продовжував. Ми були не в офісі, і це було «в неробочий час», тому я не знала, як чинити. Це домагання?

Так. Така поведінка неприпустима не тільки в робочий час, але й у всіх пов’язаних із роботою ситуаціях, включно з відрядженням. Якщо вам зручно, ви можете сказати колезі, що такі дії недоречні та йому слід припинити таку поведінку. Якщо вам незручно або коментарі продовжуються, повідомте керівнику, представнику відділу управління персоналом або зателефонуйте на гарячу лінію компанії Jabil із питань доброчесності.

Щоб дізнатися більше, дивіться відео кампанії Jabil про сексуальні домагання.

Дізнатися більше

У наступному розділі ми розглянемо:

Безпека на робочих місцях — Фізичне здоров’я — Психічне здоров’я

Читайте далі

Ми підтримуємо безпеку, здоров’я та захищеність на робочих місцях

Наступний розділ