Наші клієнти та партнери

Ми уникаємо конфліктів інтересів

У цьому розділі ми розглянемо:

Потенційні конфлікти – Розкриття – Правильні бізнес-рішення

Наше зобов’язання

Ми ніколи не дозволяємо особистим інтересам заважати ухваленню правильних ділових рішень. Ми уникаємо ситуацій, які можуть призвести навіть до чогось схожого на конфлікт інтересів.

Чому це важливо

Конфлікт інтересів може завдати шкоди нашій репутації. Ухвалення неупереджених етичних рішень допомагає нашому бізнесу та зміцнює довіру з боку ділових партнерів і спільнот.

Як чинити правильно

  • Навчіться

    Навчіться розпізнавати конфлікт інтересів – це допоможе уникати його.

  • Пам’ятайте

    Пам’ятайте, що конфлікти можливі. Важливо розпізнавати їх, щоб керівники мали змогу допомогти впоратися з ними або вирішити їх.

  • Уникайте

    Завчасно уникайте ситуацій, які можуть призвести навіть до чогось схожого на конфлікт інтересів.

  • Дотримуйтеся

    Дотримуйтеся встановленого процесу, щоб розпізнати й вирішити потенційний конфлікт.

  • Звертайтеся

    Із запитаннями звертайтеся до глобальної команди з питань етики та нормативно-правової відповідності.

Який вигляд це має

Неможливо перерахувати всі ситуації, які можуть спричинити конфлікт, але є певні ситуації, у яких конфлікти можливі. Ось кілька прикладів:

Володіння фінансовою часткою в компанії, яка веде бізнес із компанією Jabil або може вплинути на комерційну діяльність компанії Jabil. Це стосується наших власних фінансових інтересів, а також інтересів членів сім’ї або близьких особистих друзів.

  • Побачення або романтичні чи сексуальні стосунки з кимось, кому ми прямо чи опосередковано підпорядковуємося.
  • Прийняття ділових рішень від імені компанії Jabil, які приносять користь члену сім’ї чи близькому особистому другу, або вплив на такі рішення.
  • Ведення бізнесу із чоловіком/дружиною, членом сім’ї чи цивільним партнером, родичем чи близьким особистим другом або працевлаштування в його компанію. Це може бути мати, батько, брати та сестри, діти, племінники, бабусі/дідусі, двоюрідні брати й сестри та тітки/дядьки незалежно від того, чи є це родичі кровними або це спорідненість унаслідок шлюбу або усиновлення.
  • Працевлаштування члена сім’ї клієнта або постачальника.

  • Залучення до роботи, яка може заважати нашій роботі в компанії Jabil або спонукати нас використовувати робочі години або активи компанії Jabil для виконання цієї роботи.
  • Влаштування на другу роботу в компанії, яка конкурує з Jabil або будь-яким чином веде бізнес із компанією Jabil.
  • Неправомірне використання активів або впливів компанії Jabil для просування стороннього бізнесу або сприяння йому.

Чинимо правильно — на практиці

Син колеги претендує на роботу в нашій команді. Це дозволено?

Цей зв’язок слід розкрити керівництву та відділу управління персоналом під час працевлаштування. Керівництво та відділ управління персоналу, за потреби під керівництвом глобальної команди з питань етики та нормативно-правової відповідності, працюватимуть над усуненням або врегулюванням конфлікту, якщо синові буде запропоновано посаду в команді.

Чинимо правильно — на практиці

Моя дружина володіє компанією, яка хоче стати постачальником Jabil. Чи повинен я щось зробити?

Так. Ці стосунки можуть спричинити конфлікт інтересів, який компанія Jabil має розглянути. Перегляньте політику щодо конфліктів інтересів і розкрийте потенційний конфлікт за допомогою описаного процесу.

Чинимо правильно — на практиці

Співробітник постачальника запитав, чи може він порекомендувати свою доньку на роботу в компанію Jabil. Як мені слід вчинити?

Донька постачальника може претендувати на роботу в компанії Jabil, але про її зв’язок із компанією слід повідомити керівництво та відділ управління персоналом під час працевлаштування

Дізнатися більше

У наступному розділі ми розглянемо:

Подарунки й розваги — Державні службовці — Протидія хабарництву й корупції

Читайте далі

Ми дотримуємося рекомендацій щодо подарунків і розваг

Наступний розділ