Nos employés

Nous nous respectons mutuellement

Dans cette section, nous allons aborder :

La lutte contre le harcèlement – La lutte contre la discrimination – Les caractéristiques protégées

Notre engagement

Tous les employés ont le droit de rentrer chez eux en toute sécurité et de travailler dans un environnement inclusif et respectueux qui est psychologiquement sûr, exempt de harcèlement, d’intimidation ou de discrimination de toute sorte. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous interdisons la discrimination ou le harcèlement fondé sur toute caractéristique protégée par la loi.

Pourquoi c'est important

Notre diversité nous rend plus forts. Un environnement de travail sûr et favorable favorise la créativité et la productivité.

Comment nous faisons ce qu'il faut

  • Valorisez

    Valorisez la diversité et de l’inclusion

  • Créez

    Créez une culture ouverte, respectueuse et collaborative.

  • Gardez

    Gardez l’esprit ouvert aux idées nouvelles et écoutez les points de vue des autres.

  • Dressez-vous

    Dressez-vous contre les messages, commentaires ou blagues offensants.

  • Conformez-vous

    Conformez-vous aux lois applicables en matière d’emploi, de travail et d’immigration.

  • Signalez

    Signalez toute suspicion de harcèlement ou tout harcèlement avéré à un responsable, au service des ressources humaines ou à la ligne d’assistance Intégrité de Jabil.

À quoi cela ressemble

Le harcèlement peut prendre de nombreuses formes. Ça peut être :

Ce que nous disons ou écrivons (à une autre personne ou sur les réseaux sociaux), y compris :

  • Les insultes raciales, ethniques ou sexistes
  • Les blagues ou stéréotypes
  • Le langage menaçant, bruyant ou abusif

Ce que nous faisons, par exemple :

  • Un attouchement malvenu
  • Des avances sexuelles

Ce que nous affichons, par exemple :

  • Des documents pornographiques ou sexuellement suggestifs
  • Des slogans, affiches ou autocollants de pare-chocs potentiellement offensants

En matière de harcèlement, la question n’est pas de savoir ce que nous voulons dire ou ce que nous entendons par nos mots ou nos actions, mais comment les autres peuvent le percevoir.

Caractéristiques protégées

Les caractéristiques protégées incluent la race, la religion, les pratiques religieuses, les croyances, la couleur de peau, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle (y compris l’identité de genre), la situation de famille, l’âge, le handicap physique ou mental, l’état de santé, les informations génétiques, l’ascendance, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Faire ce qu'il faut – En action

Lors d’un voyage d’affaires, un de mes collègues m’a demandé à plusieurs reprises de boire un verre et m’a fait des commentaires sur mon apparence qui m’ont mis mal à l’aise. Je lui ai demandé d’arrêter, mais il ne voulait pas. Nous n’étions pas au bureau, et c’était « en dehors des heures de travail », donc je ne savais pas ce que je devais faire. S’agit-il de harcèlement ?

Oui, ça en est. Ce type de conduite n’est pas toléré, non seulement pendant les heures de travail, mais également dans toutes les situations professionnelles, y compris les voyages d’affaires. Si vous êtes à l’aise, vous pouvez dire à votre collègue que ces actions sont inappropriées et qu’il doit y mettre fin. Si vous n’êtes pas à l’aise ou si les commentaires continuent, informez votre supérieur hiérarchique, les ressources humaines ou la ligne d’assistance téléphonique Intégrité de Jabil.

Pour plus d’informations, regardez la vidéo de la campagne sur le harcèlement sexuel de Jabil.

En savoir plus

Dans la section suivante, nous allons aborder :

La sécurité sur le lieu de travail — La santé physique — La santé mentale

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Nous préservons des lieux de travail sûrs, sains et sécurisés

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