Bekämpfung von Belästigung – Bekämpfung von Diskriminierung – Geschützte Merkmale
Verhaltenskodex
Unsere Mitarbeiter
Wir respektieren einander
In diesem Abschnitt werden folgende Themen behandelt:
Unsere Verpflichtung
Alle Mitarbeiter haben das Recht, nach der Arbeit unversehrt nach Hause zurückzukehren und in einer inklusiven und respektvollen Umgebung zu arbeiten, die psychologisch sicher ist – frei von Belästigung, Mobbing oder Diskriminierung jeglicher Art. Wir engagieren uns für Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von gesetzlich geschützten Merkmalen sind bei Jabil verboten.
Warum das wichtig ist
Unsere Vielfalt macht uns stärker. Ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld führt zu mehr Kreativität und Produktivität.
In der Praxis
Belästigung kann viele Formen annehmen.
Dazu können gehören:
Was wir sagen oder schreiben (gegenüber einer anderen Person oder in sozialen Medien), z. B.:
- Rassistische, ethnische oder geschlechtsspezifische Verunglimpfungen
- Witze oder Stereotypen
- Bedrohliche, laute oder beleidigende Sprache
Was wir tun, z. B.:
- Unerwünschtes Berühren
- Sexuelle Annäherungen
Welche Bilder wir zeigen, z. B.:
- Pornografisches oder sexuell anzügliches Material
- Potenziell anstößige Slogans, Poster oder Autoaufkleber
Wenn es um Belästigung geht, stellt sich nicht die Frage, was wir mit unseren Worten oder Handlungen meinen oder beabsichtigen, sondern wie sie von anderen wahrgenommen werden.
Geschützte Merkmale
Zu den geschützten Merkmalen gehören Ethnie, Religion, religiöse Praktiken, Glaubensrichtung, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung (einschließlich Geschlechtsidentität), Familienstand, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, Gesundheitszustand, genetische Informationen, Abstammung, Veteranenstatus oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal.
Das Richtige tun – Beispiele
Auf einer Geschäftsreise lud mich ein Kollege wiederholt ein, mit ihm auszugehen, und machte Kommentare über mein Aussehen, die mir Unbehagen bereiteten. Ich bat ihn, aufzuhören, aber er hörte nicht auf. Wir waren nicht im Büro und es ereignete sich nach der Arbeit, also war ich mir nicht sicher, was ich tun sollte. Ist das Belästigung?
Ja, das ist es. Diese Art von Verhalten wird von uns nicht nur während der Arbeitszeit nicht toleriert, sondern in allen arbeitsbezogenen Situationen, einschließlich auf Geschäftsreisen. Wenn Sie sich damit wohlfühlen, können Sie Ihrem Kollegen mitteilen, dass solch ein Verhalten unangemessen ist und er damit aufhören muss. Wenn es Ihnen unangenehm ist, etwas zu sagen, oder die Kommentare nicht aufhören, benachrichtigen Sie Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder die Hotline von Jabil für Integritätsfragen.
Weitere Informationen finden Sie in Jabils Video zur Kampagne gegen sexuelle Belästigung.
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