Nuestra Gente

Nos Respetamos Mutuamente

En esta sección, trataremos lo siguiente:

Antiacoso; antidiscriminación; características protegidas

Nuestro Compromiso

Todos los empleados tienen derecho a regresar seguros a sus hogares y a trabajar en un entorno inclusivo y respetuoso que sea seguro de manera psicológica, sin acoso, intimidación o discriminación de cualquier tipo. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo. Prohibimos la discriminación o el acoso basados en cualquier característica protegida por la ley.

Por Qué es Importante

Nuestra diversidad nos hace más fuertes. Un entorno de trabajo seguro y de apoyo aumenta la creatividad y la productividad.

Cómo Hacemos lo Correcto

  • Valorar

    Valore la diversidad y la inclusión.

  • Crear

    Cree una cultura abierta, respetuosa y colaborativa.

  • Mantener

    Mantenga una mente abierta a las nuevas ideas y escuche los puntos de vista de otras personas.

  • Tomar

    Tome una posición contra mensajes ofensivos, comentarios o chistes inapropiados.

  • Cumplir

    Cumpla con las leyes aplicables de empleo, trabajo e inmigración.

  • Denuncie

    Informe cualquier situación de acoso observada o sospechosa a un gerente, al Departamento de Recursos Humanos o a la Línea directa de integridad de Jabil.

Lo que Parece

El acoso se presenta de muchas formas. Puede ser de la siguiente manera:

Lo que decimos o escribimos (a otra persona o en las redes sociales), esto incluye lo siguiente:

  • Insultos basados en la raza, la etnia o el género
  • Chistes o estereotipos
  • Lenguaje amenazante, fuerte o abusivo

Lo que hacemos, por ejemplo:

  • Contacto no deseado
  • Insinuaciones sexuales

Lo que mostramos, por ejemplo:

  • Materiales pornográficos o sexualmente sugerentes
  • Eslóganes, pósters o calcomanías de parachoques potencialmente ofensivos

Cuando se trata de acoso, la pregunta no es qué queremos decir o qué pretendemos con nuestras palabras o acciones, sino cómo otras personas podrían percibirlas.

Características protegidas

Las características protegidas incluyen raza, religión, prácticas religiosas, credo, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual (incluida la identidad de género), estado civil, edad, discapacidad física o mental, afección médica, información genética, ascendencia, estado de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.

Hacer lo correcto: en acción

Mientras estaba en un viaje de negocios, un colega me invitó varias veces a tomar unas copas e hizo comentarios sobre mi aspecto que me incomodaron. Le rogué que se detuviera, pero no lo hizo. No estábamos en la oficina y fue “fuera del horario laboral”, así que no estaba segura de lo que debía hacer.¿Se trata de acoso?

Sí, lo es. Este tipo de conducta no se tolera, no solo durante el horario laboral, sino en todas las situaciones relacionadas con el trabajo, incluidos los viajes de negocios. Si se siente cómodo, puede decirle a su colega que esas acciones son inapropiadas y deben detenerse. Si se siente incómodo o los comentarios continúan, informe a su supervisor, al Departamento de Recursos Humanos o a la Línea Directa de Integridad de Jabil.

Para obtener más información, vea el video de la campaña contra el acoso sexual de Jabil.

Obtenga más información

En la siguiente sección, trataremos lo siguiente:

Seguridad en el lugar de trabajo; salud física; salud mental

Siga leyendo

Mantenemos nuestros lugares de trabajo seguros, saludables y protegidos

Siguiente sección